高調做事，低調做人

這是職場人的經驗，也是生活經驗。

高調做事就是你所做的事情、成績等，要讓老闆知道，不然誰知道你幹了什麼、做了什麼、有什麼業績成績？你悶著頭不說話只知道做事情，同事最多看到你在忙事情，但不知道有什麼成績，如果再與老闆交流的少，可能老闆連你在幹什麼都不知道。所以要定期給老闆彙報工作、提出解決方案詢問老闆意見，讓老闆知道你在做什麼，近期幹了什麼事情。

低調做人，就是放低姿態、平易近人，不要擺著“我很牛B，看不上你們”這種高高在上態度。這樣高高在上，總會有人踩你的時候。

高調做事低調做人，也要踏踏實實做事，也要有真本事，只是告訴你要你把自己做的事情表現出來表達出來，酒香還怕巷子深呢，不然誰知道你在幹什麼？

謝邀，我的看法是這樣的。如果你想繼續幹下去的話，你就做一個會擺功的人，因為這樣做會使你能很快得到上司的重視，就好像和申當朝皇帝明知道他是貪官不僅沒有殺他還重用他。如果你想幹不多長時間的話我想你應該塌塌實實的幹下去，因為什麼呢，就是因為為將來的自己幹出一番事業努力的培養出不怕吃苦，塌實做事，腳塌實地的作風來。謝謝！

其實這兩種行為風格並不矛盾，並不是說會擺功勞的人就不能踏踏實實幹活；也不是踏踏實實幹活的人就不能或者不會擺功勞。

我們平時討厭的，是職場上那些喜歡搶功，喜歡炫耀的人、不尊重他人的人。

不管是擺功勞還是踏踏實實幹活，我們都不要忘了自己職業的目標是什麼。

升職、加薪，讓自己的職場生活過得越來越順越來越好。

這個或許是大部分職場人的職業目標。

那麼，不論是擺功勞或是踏踏實實幹活，只要不傷害人，不違反規則，就沒必要劃分出好壞。

當然，踏踏實實幹活是職業發展的基礎，哪怕是隻憑著嘴皮子幹活，只要給單位創造價值，做出貢獻，那就問心無愧。

至於會擺功勞，意思就是做出的功勞要讓領導和同事看見，並且認可是你的功勞。

敲黑板，擺功勞不是爭功、邀功、誇大自己的功勞、炫耀、顯擺……先不說爭功會不會得罪人，如果一家單位沒有明確的考核與賞罰制度，都只憑自己去說功勞，那麼這家單位會是什麼樣的單位？

什麼樣的人發展最快，被說爛了的就是能做也能說的人。

往具體了說，是專業能力、工作態度與表達能力的體現。往大了說，就是會不會做事與做人。

一個人最終能取得多大的成就，除了自身的能力之外，還要看他身邊有多少人願意讓他成事。

試想一下，假如你們公司有一個能力很強的業務員，但情商太低老跟領導同事發生不愉快，那麼除了正常的業務收益之外，估計沒人會願意看他升職。就算他會討好領導當上了中層，底下又有多少人願意配合他呢？

我們的身邊並不缺少業務幹得不錯，但是一做管理就不行的人，除了管理能力不足之外（很多時候管理能力就可以看做情商），會不會做人，有沒有人願意配合也是關鍵。

綜上所述，我們沒必要把會擺功勞和踏踏實實幹活對立起來，聚焦你的職業目標，怎麼樣最有利於你的發展，你就可以做出相應的調整。

如果你只願做其中一種，那麼不妨找另一種人互相配合，抱團打天下。

——END——