對自己當下的工作不滿意，怎麼突破困境

首先要想清楚對工作不滿意的是什麼，工作技能與工作量、薪資、發展空間、人間關係、距離、家庭因素、或者沒有具體不滿意的地方，只是進人職業倦怠期。

其次，針對不滿意的地方，採取相應的突破措施。

1、與直屬領導或其他具有豐富職場經驗的人進行溝通，講出困惑、不滿意的地方，聽取他們的建議和意見，進行有針對性的調整、如果有薪資和發展空間的問題，可以直接向領導委婉的提出具體要求。

2、工作之餘，提升職業技能。有更多的能力應對工作調戰，或提高工作效率，有更多的時間梳理工作、梳理情緒。

3、提高抗壓力、情緒管理能力。工作不順暢，才能更輕鬆應對

4、休息一段時間。從工作中跳出來，出去旅旅遊或者只是簡單的逛逛，跳出工作不滿境況，以旁觀者的角度考慮問題。

5、辭職。理性思考之後，換一個環境，與現在的不滿意情況隔離開來，重新開始。

對工作的滿意與否，這和自己的工作條件，工作能力，工作意願等有一定關係。工作條件包含很多，比如工作環境，工作內容，同事上司的相處環境，公司團隊的成長空間。這些外在條件是員工能否工作滿意的“硬體”。工作條件越好，同時對員工能力的挑戰也越大，但也能更加激勵員工，使其成長更快。工作氛圍越積極公平，對員工的成長越有幫助，能力提升越便利。同時，員工能力提升，對公司的貢獻也會相應提升。

當然，工作條件只是員工工作的一個外在條件。如果你足夠強大，能力足夠優秀，外在條件又怎麼會限制你的發展呢？真正成為你工作的掣肘的主要還是自身的工作能力。對工作不滿意，也許是工作並沒有給你帶來很大的工作動力，並沒有提高你的積極性，同時還沒有提升你自己。總之，就是沒有給你帶來實質性的好處。

工作好賴一方面看薪酬是否合理，還要看自己的能力與工作需求是否匹配。薪酬是否合理主要是和行業內普遍水平做比較，水平高的自然薪酬待遇要比普通的高。其次，工作能力也從一方面與工作好賴有關係。工作能力越強，與工作需求匹配度越高，那麼，在這個工作崗位，你的能力也就發揮的越淋漓盡致，對自身的提升也越大。當然，在此過程中，能力提升了，自身的生存空間也就越來越大，當然可以尋找更適合自己的工作職位。但是，當你的能力匹配不上你現在的工作職位時，儘管不滿意，我覺得還是要學會鍛鍊自己，在崗位上不斷提升自己的工作能力，從基礎做起。任何一件小事，逐漸積累，不斷鞏固，總會帶來意想不到的收穫和成長。除非，你不打算在此行業繼續發展。

任何能讓自己感到滿意的職業現狀，都和自己以前的不懈努力是分不開的。不積跬步無以至千里，就是這個道理。

想要突破工作困境，其實並不複雜，但是要客觀的分析自己的工作方式，評價自身的工作能力，找出自己的不足，也就是工作中有待提升的地方，同時，找出自己的優勢，進一步發揮，放大自己的優勢。同時，心態要放好，雖然當下看不到效果，堅持提升自己，解決工作中遇到的難點，總結提升，注意工作方式。量變產生質變。你的工作能力以後會有質的突破。

如果覺得自己評價自己不全面，可以找家人，朋友，同事讓他們對你進行評價。特別是領導，他們對你提出的意見，問題，對你來說，是提升的一大重點。這樣，讓你少走很多彎路，快速地，有目的性地提升，同時讓你的能力更適合在所在行業的發展。

以上觀點僅供參考！