從題主問這問題來看，是有想走的打算。畢竟一個小小的模具工廠，27個員工中有8個領導。崗位設定的合不合理，我們暫且不說，然而這8個領導全部是老闆親戚。這樣的公司想做大做強比登天還難。要不要待下去？

1.想想出來的目的

遠赴他鄉，在外不就是想要多掙點錢嗎？讓家人生活過的好點。如果錢到位了，我覺得看著錢的份上，待下去。利用空閒的時間去提升自己。哪一天有那資本可以走了，再走也不遲。

2.錢沒到位，又提升不了自己

想想也是，在這樣的公司，應該沒有發展前景可言。錢又沒有到位的話，還是趁早走人，待在這公司已經沒有任何意義。

首先這是一個家族企業，規模也不大，老闆的目標也很簡單就是想透過這個磨具廠為自己的親屬帶來一點收入，俗話說先富幫後富。對於這種情況我們從問題的表面肯定會認為要早點離開，但是我覺得應該從幾個地方去分析去留的問題。

技術工最重要的依仗就是技術，如果我們的技術在同行業裡算低下的話，那我們可以暫時的留在這個廠，磨練自己的技術。等到自己的技術磨練得差不多的時候可以根據薪資待遇在選擇是否跳槽。比如你出外面去工作8000元一個月，但是這個廠給你12000元一個月，你會離開嗎？

如果說這些親戚的為人都很好，對你像對待親朋好友一樣，那證明這些人的人品都不錯，不會藉助自己是老闆的親戚在你面前為虎作倀，這種工作環境自然可以留下。

但是如果他們會藉助關係對你進行打壓，故意在工作中刁難你。那肯定考慮更換工作，因為即使你的技術再好，能力再高，最後也輪不到你來晉升。

很多的老闆會用人唯親，一個是為了幫助自己的親屬，二來用親屬比較值得信賴。

基於這種情況，我們要看老闆對待這些親戚的態度，比如在日常的工作期間，老闆對他們的態度跟對正常員工的態度一樣，該批評的批評，該表揚的表揚。就證明了他們在工作中還是上下級的關係，不會因為親屬關係影響到正常的管理。那我們只要好好的工作自己能夠得到老闆的賞識。

其次如果說老闆會在正常的工作中護短，對於員工的管理有區別，針對性比較明顯的話，我建議還是離開，畢竟你隨便得罪一個人都肯定被他無限的打壓。

很多創業期的老闆，因為賺錢了，那家裡的親戚如果發展不順利，自然會跟隨他一起工作，因為是親戚的關係，所以老闆不好意思拒絕，索性把他們安排到一個廠子裡工作，然後自己想再獨立的經營一個更大規模的模具廠，這樣一來，不僅原先的廠有人幫忙經營，自己也可以放開手腳的大幹一場。

在這種情況下，你要是技術出眾或管理能力出眾，自然會是他心中創業的首選之人。

結語：綜上所述，在這種情況下我們要多方面的去考慮，而不是看到表面的事情，如果工作對我們自己有益無害，那就沒必要離開。如果環境壓抑，工作前景渺茫就不需要在多做考慮，趕緊利用自己的技術尋找更好的發展道路。