作為職場人，在工作中人，多種多樣，各自的性格不一樣，每個人都有分的有工作，關於看到別人優先偷懶，自己咋辦，這裡我有以下幾點想法。

我覺得在職場中首先考慮的是先把自己的工作幹完，不挨批評，別人的事情也不管我們的事兒。人過留聲，雁過留名，其實大家的行為都是透明化的，誰幹了什麼，做了些什麼事情，大家都知道，沒有秘密。

在職場中遇到過這種情況，光光蕩蕩上了幾年班，對工作不在意，上班偷懶，耍小聰明，幾年過去了，學到的東西少之又少，幹了幾年工資還是那樣。在這樣的情況下自己也很尷尬，再找工作沒實力，也不好找。

個人在工作過程中學到的經驗是自己的，自己進步，工作熟練，同事之間相處和諧，也是自己的，和被人無關。學習知識，提高自己的實力，加快自己職場成長，進而提高工資待遇，和同事關係和諧，我覺得這都是自己的事情，自己也是受益者。所以在工作中掌握住自己的進度，不受外界影響，能夠加快職場成長。

總之，我覺得，在職場中定好自己的目標方向，不管別人是不是偷懶，保持住自己的腳步，積累經驗蓄勢待發，對自己的職業生涯及其有力，時間長了，把當時同行的人甩的遠遠的，不再一個層次了。

使自己勤奮起來，找到工作的樂趣。

得過且過的人活在工作的邊緣

好吃懶做的人被列在裁員的首位

勤奮工作心懷熱忱的人在晉升的路上。

薪水不是工作的唯一收穫，只是一小部分，在工作過程中獲得的知識，積累的經驗，以及個人能力的提升才是最重要的。

並不是干與不幹一個樣，工資可能會一個樣，但收穫不一樣。

努力的人不只是為了現在的薪水，還為了以後的薪水和未來發展。

以上這些都是本人讀完卡耐基的《人性的弱點》的一些體會，但重要的還是實踐和行動。

謝謝邀請。這個問題屬於正常吧！每個地方都會有。我同意的是：同事偷懶，自己應該更用心努力的工作。優勝略汰，自己不努力也同流合汙，如果遇到裁員呢？如果對方比你家庭好，他失業了無所謂，而你要自己努力才能過得更好。你會怎麼選擇呢？人家怎麼樣，是人家的事情，你為什麼要學習不好的呢？

對於這個問題，我來給大家講一下我的經歷。以前我在外面工作的時候，經常會遇到一些愛偷懶同事，大家也別小看了這些愛偷懶的人，有些在工作中喜歡偷懶的人，做起事來效率其實還是蠻高的，雖然說這種現象很不好，不過也是事實。

我不知道你們在生活中遇到的那些喜歡偷懶的同事是怎麼樣的，至少我所遇到的那些愛偷懶的人其實還是蠻勤奮的。愛偷懶的同事也有他的勤奮之處，是不是感到大惑不解？

比如說，我以前在造船廠工作，老闆給我們佈置的任務，要求我們在十天內完成任務，我們會花八天的時間，甚至在更短的時間裡將它完工。當然了我們還要保證它質量，然後剩餘的時間就是我們的。

剩餘的時間裡同事們該玩的玩，總之各種偷懶，有的人上班打卡後，直接就跑網咖了去。我知道這種想象是很不好的，對公司影的負面影響也是極大的，這種做法也是不值得提倡的，這個問題我們暫時不去考究它。

愛偷懶的人往往也有他的獨到的聰明之處，道埋頭苦幹的人當然也有他的過人的英明之處。

當同事在工作中偷懶的時候，我們絕不能跟著他學偷懶。因為偷懶是一種小聰明的表現。

有句話叫做笨鳥先飛，想必你已經明白，我就不多做解釋了。