工時制度加班法律是怎麼規定的？根據你的描述，你們公司這樣的做法是不合法的。

勞動合同簽訂後用人單位和勞動者就形成了履行勞動義務的約定，引申到工時計發工資來說，國家規定的每天工作八小時外，每天加班不超過一小時，每週工作40小時，月加班不得超過36小時。根據最新《勞動法》規定，法定節假日為11天：

①、新年第一天《元旦當天》；

②、春節三天《農曆正月初一～正月初三》；

④、五一節一天《5.1當天》；

五、端午節一天《五月初五》；

⑥、中秋節一天《八月十五》；

⑦、國慶節三天《10.1～10.3》。

以上國家法定節假日安排勞動者上班的，任何理由都不得調休，要麼放假，要麼支付勞動者工資的300%勞動報酬。

單位安排勞動者休息日加班的，應當支付勞動者工資的200%勞動報酬《單位領導有權在半年的調休》超過時間應當支付加班工資的200%勞動報酬。

單位安排工作日加班的，必須徵得廠工會和勞動者代表同意，每天加班一個小時，不得超過三小時，月累計不得超過36小時。超時部分應當按照150%支付加班工資。

根據樓主的描述，公司計時工資是符合法律規定的，只要每天工作八小時，超時部分都屬於加班，如果勞動者對加班有異議，可以要求領導調換工作環境，或者待崗等待重新分配。

附：加班工資計算工資表。