“忍”。這樣的事情。在現實的生活中，很正常的事。咱先是忍，看看能不能過去。如果他還繼續的話，那咱就離他而去。

有人問：

如果同事當面侮辱你怎麼辦？

關於這種事，處理方法分為兩種方式……

第一種，假設你沒理，同事侮辱你，你就忍著。

第二種，假設你有理，同事侮辱你，你就直接去找他的上級經理評理，如果經理不管，你就找總監，總監不管，你就找總經理。

一般來說，經理害怕你把事情捅上去，導致總監或者總經理認為，經理管理能力不行，管不住人……

經理害怕這個，就會批評教育侮辱你的那個人，甚至會處罰那個人。

我以前在某企業做高管，我規定：

【1】罵人一句話，罰款10元；

【2】打人一拳，罰款100元；

如果某個部門經理下屬互相之間吵架打架，該經理一起處罰。

就是某下屬打別人3拳，該下屬罰款300，他上級經理也要罰款300.

不願意就調去掃廁所。

——陳旭（chenxusir）

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陳旭精選文章：

富豪的發財思路，窮富的關鍵所在，窮人知道了必將升官發財

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首先來自同事的侮辱，你要學會分辨對方行為背後隱藏著什麼目的。

工作上競爭關係？還是利益矛盾？還是那個人自以為是，習慣欺負別人?還是自己哪裡得罪了對方。

比如，對方說“哈哈，張三，你這包也是地攤貨吧，真的好窮啊！”

“這個包用了好多年了，雖然舊了點，還能用，但跟我很多年有感情了。見證了我的成長史。畢竟，我一開始真的是窮小子一個，我老爸老媽辛辛苦苦才供我讀大學。不是所有的人，都生來幸運，富有，有時候，我還挺羨慕你的。”

不被對方激怒情緒，這是最好的一招。因為無論對方是否懷著惡意，只要你真誠迴應事實本身，會讓氣氛一下子沉重起來。

如果有旁觀者，反而覺得說話那小子有問題，在真實生活面前，所有嘲諷都是無力而醜陋的。

而通常侮辱你的人，目的可能是從你的反抗和爭辯中，獲得快感。可你沒有用他以為的方式反抗，而是拉著他直面事實。他就無法享受那種凌駕於他人之上的樂趣了。

當然，還有一招，就是直接繞道對方的後面。問他，“我很好奇，當你說這話時，你的感受是什麼？你想從我的回答裡得到什麼呢？”強迫對方看自己“醜惡”的嘴臉和意圖。

看到這個提問，覺得有點意思，同時也看了很多回復，談下自己的觀點。

不管對方是誰，當面侮辱你都是不對的，你有權根據當時情況做任何法律上允許的事情。成熟的人不會當面鑼對鑼，鼓對鼓的幹，一定不要衝動靜下來，問對方具體什麼情況，是不是有誤會，但一定要回應他，記得要反擊。要不然會讓大家覺得你太好欺負了，事後一定要找到他的上司反映情況，讓大家知道事情的真像對雙方都是好事。

記得，千萬不能退縮，這是原則。