在社會存在的這種僱傭關係中，在確立相互利益與責任的同時，感謝一詞是不恰當的了。

員工作為企業主體，每人都是完成老闆設計訂單上的攆作手。既然自願入圍，就要按協議去履行職責。至於工作辛苦勞累，至於老闆掙多少錢，不在協議內容內的附加條件均不成立。

工作效率所帶來的利潤當然高於報酬，老闆所掙取的正是這部分剩餘價值。社會與法律允許他們獲取這部分價值，既私有財富積累，無需去感恩工人。

而企業主在監督工人日常工作的同時，同樣按協議內容去對待每一位勞動者，包括福利，勞保，險金，假日，工資等等，無需要求工人感恩圖報。

當然，出於相互體諒，關心，照顧等，發自心底的感恩是有的，畢竟人是有情感的。

至於感謝，只應感謝社會為他們創造了一個相互認識的機緣，為了生存，又結識了許多新面孔。

想明白了嗎？相互利用，相輔相成的關糸。

這話說的對，也不對，我個人是即贊同又反對的。

員工辛苦工作的確是在為老闆賺錢

如果單純看這句話是沒有任何問題的，但辛苦工作的的前提是“有償”，也就是說當你辛苦的為老闆工作之前，你是知道這樣工作能獲得報酬、獲得多少報酬。也就是說你為老闆辛苦工作，老闆同樣付你薪水，這是建立在雙方知曉且認同的基礎上達成的協議，談不上什麼辛苦或幫助的問題，就是周瑜打黃蓋。

話說回來，正因為有員工的辛勤勞動老闆才會賺到錢。這句話是對的，但很多人把這句話理解偏了。誠然，老闆賺到的錢與員工的報酬是不成正比的，但為什麼要成正比？

老闆創業需要冒險、投入有風險、機器、裝置、場地、日常損耗、開銷樣樣都需要錢，如果賺到了錢還好說，但如果賺不到錢這些虧損由誰來承擔？員工麼？

賺到錢不分給你你不願意，那虧損了讓你賠付你願意麼？

老闆說員工應該感謝他提供的工作崗位

這話說的也沒錯，但太過片面。按照就業崗位來講，正因為老闆冒險創業才需要員工，盈利之後擴大規模那就擴編再招，但如果公司倒閉了員工也就成了無業遊民，也就是說員工的崗位是由老闆提供的，老闆活著、公司活著員工才會有工作可幹，當有一天老闆跑路了、公司倒閉了，誰還會用你呢？

話說回來，現在社會發展這麼迅速，企業也不是隻有這一家，如果企業給出的薪資待遇、工作環境無法滿足自己，那完全可以跳槽。咱們之所以堅持為企業工作，是因為企業給予員工的薪資待遇、工作環境還算不錯，可並不是因為什麼施捨。

企業與員工的選擇是雙向的，當企業認為員工有能力為企業創造價值時，企業會錄用你；同樣，當員工認為企業能為其帶來提升、高薪、發展機會時，員工才會選擇入職。

再說的直白些，企業支付員工薪資，員工按照職責付出勞動，談不上誰該感謝誰的問題。

綜上，我們可以看出“員工辛苦工作為了老闆賺錢”是事實，但老闆賺到錢的同時也承擔了很多風險，所以盈利分配不成正比也是正常的；而“老闆說員工應該感謝他提供的工作崗位”也是事實，但並不是說員工就一定要感謝老闆，老闆與員工的關係其實就是利益關係，你為我創造價值，我支付你薪水。感恩是自主行為，旁人不能道德綁架我，甚至要求、強迫我感激，這點很重要。