合理的簡歷投遞選擇不僅能提升自己面試的機率，也會增大面試到好崗位的機率。

下面分享一點自己個人的面試經驗。

怎樣合理安排簡歷投遞？

1. 針對崗位，職位最好按照從高往低的順序投遞投遞。

我們在跳槽找工作的時候，很多時候會被工作年限等要求，或者其他的高要求嚇退，不敢投遞簡歷，覺得這個崗位高大上。

其實完全沒必要，放心大膽的投遞簡歷，我們自己都知道美化自己的簡歷，難道公司就不會美化他們的崗位嗎？

心理學中有一個效應叫“凡勃倫效應”：是指消費者對一種商品需求的程度因其標價較高而不是較低而增加。它反映了人們進行揮霍性消費的心理願望。

崗位要求越高越引起別人的好奇，什麼樣的崗位會有這樣的要求，同時也吸引有能力的求職者投遞簡歷。

所以不要覺得崗位有多高大上，放心投遞就是了。從高到低的投遞順序會降低我們錯過好崗位的機率。

2. 簡歷投遞時間最好在週二至週四，時間最好在中午一點以後。

因為公司的HR也需要工作休假。週一他放完假，手頭會有很多的事情要處理，不太適合投遞簡歷。週五要放假，即使對我們的簡歷有興趣，保不準下週一就忘了。

為什麼時間在一點以後？因為很多公司都有早會的習慣，早上投簡歷，他不一定立馬看到。

接到面試該如何處理？

往往我們將跳槽的簡歷掛到網上，會收到很多的面試邀約，但其實很多面試邀約並不是很有誠意或者很適合，盲目的面試不僅讓我們自己疲勞，也浪費時間和精力。

這裡有兩點小建議：

1. 電話面試先溝通好能給的最高薪資。

公司的崗位都是有薪資預算的，很多人在終面前羞於談錢，但是往往到了最後才發現這個公司給的工資太低，這個過程不僅沒入職，還浪費了自己的時間和精力。

一般來說，如果單純為了工資跳槽，跳槽的工資至少比自己現在的要高30%才算合適。

2. 面試注意好時間和地點。

這個很多面試者都不注意，但確實發生過跳槽人員週六去面試，碰到了自己的現領導或者同事的尷尬事件。

這裡，面試時間可選在工作日請假去面試，或者影片面試。請假注意好請假時間和頻次，不要頻繁請假面試。

（以下只針對普通人找工作，至於那種大神級別的就不用參考了）

1. 投遞簡歷的時候海投，不要怕被公司拒絕，丟面子，事實上就算hr面試了你，可能過了幾天之後在馬路上遇見了都不會想起來的。至於說海投，效果顯而易見，我們可以透過各種面試來了解自己價值多少並發現自己的不足之處。總而言之，多看幾家公司是沒有壞處的。

2. 如果收到了面試的邀請，一般面試的邀請都是郵件，電話，簡訊的通知方式。這裡以最常用的電話為例，我一般接到電話的時候，都會稍微簡短的問一下，比如公司地址，公司規模，面試流程，大概能給到的薪酬，福利待遇（五險一金，旅遊團建）等。有的人在接到面試的通知時不敢問，怕給人留下不好的印象，其實並不會。這麼做的好處有很多，可以讓我們快速的判斷出這個公司是否適合自己，節約了時間和精力，畢竟現如今社會，時間成本也尤為重要。