事業工勤能否轉換為行政工勤，目前我市已經不能辦理了。已經不再設定機關工勤的編制，採取按人控編的方式來消化。

行政工勤，是指行政部門中使用工勤編制的工人；目前不再新增，採取按人控編的方式來消化。

事業工勤，是指事業單位中使用事業編制，在工勤崗位工作的工人。目前主要的進入方式是退役士兵安置。

我認為事業工勤目前優於行政工勤，主要由於事業單位聘任制的實行，事業單位工勤有了更加廣闊的崗位晉升、工資增長可能。

1、行政工勤工資制度。行政工勤工資目前主要是技術等級工資和崗位工資、津貼補貼構成。

2、事業工勤的工資制度。事業工勤工資目前主要是崗位工資和薪級工資、績效工資構成。

兩種工資制度來說，晉升途徑相對狹窄，晉升難度較大。

3、事業工勤可以轉換為管理崗位和專業技術崗位。

事業單位目前實行崗位聘用制，專技崗位、管理崗位、工勤崗位，工勤崗位可以轉換到管理崗位和專業技術崗位上，但是不改變人員身份。

就是說，職工在什麼崗位上，就執行什麼崗位的工資，是可以互相轉換的。

那麼工勤人員在轉換到管理或者專業技術崗位後，相對晉升路徑就寬闊了，晉升的可能性增加。

你好！關於事業工勤編現在能否去行政工勤這個問題，就目前的機構編制相關規定，是不可以的，因為事業單位和行政機關的編制體系不一樣。現在不管是事業單位還是行政機關，工勤崗位都已經在逐步過渡到後勤服務社會化，現有的工勤編制也是按照退休一個核減一個原則逐步減編。

我們來說說這兩個編制的情況：

一、事業單位的崗位設定分為管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位，這些崗位在人員招聘或者安置分配的時候，就已經初步確定下來的，比如你是學預防醫學的，參加了某個單位的招聘，這個單位同時有在招聘專業技術崗位和工勤崗位，那麼這兩個崗位的招聘條件如果你都符合，你就可以報考其中的某一個崗位，如果最終順利透過面試、筆試並最終入職，那麼你入職之後的崗位就是你當時報考時選擇的崗位。事業單位各個崗位的聘用相對於行政機關的崗位，在編制轉崗上會更靈活些。比如你入職時雖然是工勤崗位，但是你透過努力，考取了相應的專業技術資格，那麼，如果單位的專業技術崗位有存量編制，加上適時單位也需要相應專業技術人員，那麼你是有機會被聘用到專業技術崗位的，同時也得到專業技術崗位相應的崗位工資、薪級工資等等，對於個人的晉升和發展，都將更有利，更靈活些。

二、行政機關的編制設定，主要是行政編、執法編和工勤編制。我們通俗點講，行政編和執法編都屬於公務員編制，工勤編不屬於公務員編，但也是屬於編內人員，也就是我們常說的正式工。已經在職的行政工勤編制，是無法透過遴選等的方式進入到公務員編制的，想要進入公務員編制，只能透過全國公務員統一考試，這也就是目前公務員考試被認為是相對公平的體系之一的原因。

針對以上，如果你已經是事業單位的工勤編制人員，還是建議你立足本身，加強自身學習和工作的主觀能動性，在現有的單位，透過不斷提升自我，然後爭取與你各方各面相適應的崗位！

最後，祝你工作生活積極、開心！