首先要看是籤的臨時外包合同還是《勞動合同》，要是臨時合同直接可以走，要是《勞動合同》的話試用期提前三天書面形式提出離職申請，用人單位不批准也可以辭職，用人單位也沒權力克扣工資，如果用人單位違法勞動合同，可以打勞動局電話12333舉報或者申請勞動仲裁要求賠償希望採納。

在法律上沒有問題，入職簽訂勞動合同，後面有三個月的試用期，在試用期內一般提前一週告知用人單位可以解除勞動合同，法律上沒有問題，但是實際上一般用人單位都暫時不會放你走，一般會拖一段時間才會讓你離職

按照法律上來說，沒有問題，如果簽訂了勞動合同，試用期內按正常手續提前三天提出辭職申請即可，但還是要究其根本，解決問題，不能一出現問題想到的就是離職，選擇逃避，這是作為一個HR的建議。

剛簽了合同就想辭職是可以的，不過需要提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

一、寫辭職信

這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。

二、和主管詳談

這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批准和支援，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨幹力量，那麼在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，並堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。

三、交接工作

在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。而即使在接替你的人來了之後，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最後一份責任。

四、人事手續

決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，並將你的檔案轉出。另外還有你的養老關係和房屋公積金等等也需要一併轉移。假如你已經找到了新單位，那麼只要將原有的勞動關係轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那麼就必須諮詢有關部門後妥善處理，以免將來你需要用到這些關係的時候發生不必要的勞動糾紛。

五、開離職證明

按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。

六、儲存工作檔案

在辭職前，你就應當做一個有心人，平日就做好業務知識管理。將每項業務的程式與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦裡，這樣離職時才可以移轉出去。這種做法不但有利於接替者，對你也有好處。任何業務或經驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉化成個人財富。這種積累是可以重複使用的，更是在公司內持續升遷，或取得外界機會的必備條件。

合同是用來保障雙方權益的，剛剛簽完合同就離職，明顯屬於違約狀態，肯定會對雙方造成一定影響.

應該本質友好協商的原則看看怎麼處理。

總之，職場是講規則的地方，如果人人都似合同為兒戲，試問哪個企業和公司還敢用人和招聘人？