先不急著直面回答這個問題。首先，你可以先表示自己看到招聘公告的時候，對招聘非常感興趣，接著，從招聘的職位描述中，代入自己角色，表明你可以為公司做什麼，最後，展現閃光點，結合公司的文化或者近期熱點，展現自己和公司一致的一面

需要根據自己的實際情況和對方的需要來考慮。

如果感覺自己各方面不是特別突出，可以這樣說：我雖然不是專業能力特別突出的人，但我這個人事業心特別強，工作從來不怕吃苦，再累的工作也不會退縮。我想無論什麼單位，什麼工作，都需要這樣的人，我就是這樣的人，我想我們公司一定對這樣的人感興趣。

如果專業基礎和能力比較好，可以這樣說：我來之前，曾認真看了一下公司的招聘公告，也認真瀏覽了公司的網站，對公司的情況有大致的瞭解。我知道我這個專業到公司後會承擔艱鉅的任務，相信您已經看了我的簡歷和學習成績，雖然我可能不是你們想像中最優秀的，但一定是最好用的，您應該對我有信心。

因為你不錄用我，你這個問題根本就問的毫無意義。如果你錄用我，那這個問題我更可以用行動而不是語言來來回答，所以你這個問題仍沒有意義。既然你這個問題沒有意義，那我為什麼還要回答你這個沒有意義的問題，那不過是在浪費彼此的時間，如果你做為CIO只是為了這些沒意義的問題，那我不置可否的會認為與貴公司的價值觀不甚相同。所以，你仍沒資格問我這個問題。

職場上找工作進行面試的時候，相信很多人都會遇到各種各樣的面試官，跟面試官相處愉快，能根據面試官的提問給出認可的答案，才能得到面試官的認可，最後透過面試。假如你去面試快到結尾的時候，面試官問你：我們為什麼要選擇你？這時候應該怎麼回答才會比較好呢？

一是看你分析認識問題的能力，繞個彎來看你是否知道考官在問什麼；二是看你對應聘單位的瞭解程度，包括但不限於產品特點、競爭優勢；三是瞭解你來應聘的動機，你有什麼優勢參與競聘；四是觀察你的應變能力，適合什麼崗位。。。

一是該單位的優勢特點說清楚；

二是自己的競爭優勢說清楚；

三是自己工作規劃、人生規劃和理想目標符合或者接近公司目標要求、概要說；

四是表達自己不是把崗位作為謀生手段，而是把崗位作為事業來經營的雄心大志。。。

比如：我渴望加入這家企業；我詳細看了貴公司招聘的崗位職責要求，我覺得我個人非常匹配，契合度高，入職後上手應該很快，節省公司的培訓的時間成本。另外，我個人是一個做事認真，對自己嚴格要求的人，我能做到換位思考，工作中也能很快和大家打成一片，能有一個良好的人際關係。企業選擇我應該是一各雙贏的結果。

又比如：我詳細閱讀了貴公司招聘崗位的資格要求以及工作職責；我的優勢是，我過去半年我從事的工作內容比較匹配，大部分的工作內容我都熟悉，可以直接上手，無需培訓。該職位要求的資格，我也具備，專業對口；我在工作中善於團結同事，我有良好的溝通協作精神，我的學習能力在上家公司也有目共睹；我在工作中能嚴格要求自己，對企業高度忠誠。

總之，要對自己有信心，調整好心態，不要緊張，不要怕，一切都不是問題。