按預算從少到多排序：

1- 微軟電子表格excel, 資料管理能力強大，學歷，入職年份，錄用工資等等都可以輕鬆搞定。有人也許但是工資的保密問題，個人的隱私問題。 這個也可以透過初級的功能實現保密，或甚至透過VBA程式設計實現加密（我見過牛人的電子表格程式設計，徹底震驚。我知道可以，別問我怎麼樣一步一步做）。另外，就算你用Oracle，HR的使用者也是可以看到工資等資訊，不然怎麼給你加工資呢？在預算少的情況下，專人管理的加密電子表格是最經濟的解決方案。

2- 微軟桌面資料庫Access

我印象中，office套件的Access本身就有一個相當好的員工資料管理模板。可以滿足多數小企業的基本員工資訊管理需求。而且也可以透過VBA程式設計實現更多功能。比起電子表格而言，優勢之一是你現在可以用SQL語言來查詢你的人力資源資料庫了。LOL

3- 用友或金蝶單機版

不知道現在他們還有沒有面向小企業的單機版。如果有，真的是不錯的選擇，比起電子表格，你可以少了許多的定製的工作。它有現成的表單。

4-- 用友或金蝶ERP

同上，不過強大許多，與進銷存系統直接連線，資料共享共用。

5-Oracle或SAP的人力資源模組

員工資訊管理主要是分階段：

1.資訊收集：由人資管理者將員工歷史形成的和近期形成的人事材料進行收集，尤其是對新招聘員工的資料。新員工入職前可以通知其準備哪些資料，不違反法律的情況下可以做適當調查，入職後可建立員工檔案。

2.員工資訊資料的整理。要按照一定的規則方式將資料整理到對應的路徑，分類、排序、登記，方便查詢和建檔。

3.員工資料的保管。主要是人事管理部門來保管，不得由其他部門隨意傳遞，借閱。

人們說護士是天使，因為護士從事著最平凡瑣碎而繁忙的工作，不怕髒，不怕苦，不怕累，不懼感染的風險，時刻以救死扶傷，全心全意為人民服務天職，不負國家的人民的期望。[抱拳][抱拳][抱拳][抱拳]

第一，尊重員工。

第二，信任員工

第三，不要隨意評價員工。

第四，不要輕易地給員工許諾，特別是畫大餅。

很多HR都會碰到員工資訊管理這一小事，事情雖小，但要做到細緻、紮實不容易。

首先我們來看看員工資訊管理一般包含哪些方面的內容：

1、員工基礎入職檔案的資料

2、合同協議類的資料

3、業績考核類的資料

4、培訓學習類的資料

5、職位調整類的資料

6、行政獎罰類的資料

7、其它資料

經過這麼一羅列，需要的內容還真不少，如何管理好這些資訊呢？可以從以下幾點入手：

1、健全制度。建立合理規範的員工資訊檔案管理制度及人事管理制度，只有制度到位，才能更嚴格規範的把員工資訊管理這一工作執行到位。

2、現在是資訊時代，可以藉助一款好用的人事軟體來協助管理。比如之前用的釘釘，裡面的人事管理模組就很不錯，而且免費的，小公司可以試試。如果是大型企業，要求更高，可以找當地的軟體公司看看有沒有合適的軟體。

在工作中，HR所做的工作很多都是非常煩雜瑣碎的事情，要想做好一件事情，取決於是有足夠的耐心、責任心以及給的錢是否足夠。