你好呀，想必是在職場上對領導的所做所為看不順眼吧。我覺得做不做現在的工作，完全是由個人決定的，可以說跟領導有關，可以說跟領導無關。

其實，在職場，每個人或多或少都看不順眼的人和事，我覺得看開點更好。離職是分分鐘鐘的事情，但是如果因為看不慣一些人和事，就離職，我相信到下一家，會存在同樣的情況。這時候改怎麼辦呢？繼續離職嗎？這是何必呢！不要用別人的行為來懲罰自己好嗎！

回到你的問題，領導在其位不謀其證。其實，領導做什麼跟你沒有很大關係。請問你自己的事情做好了嗎？你看不順眼領導的行為時，是不是該審視一下自己呢？太輕易他人影響，只能證明你也是一樣low。

不順眼的事情，其實是你就機會。如果在一個部門大家都按部就班工作，那就誰都一樣啦，沒有誰是突出的。你覺得這樣子你晉升的就會有多大呢？當其他人都在混的時候，你認真做好本職工作就已經贏了，因為他人太差了。如果你能力都強的話，取代你的領導也是有可能的。

老實說，只要你都任性，直接辭職就可以了。但是呢？相信你不是這麼輕率的人。工作不是為了別人，工作最終的目的是賺錢，讓自己得到想要的東西。

把做決定的權利掌握在自己的手中，判斷該離不離職，請根據自己的目標來決定。不是今天看什麼不爽，就想想還該不該繼續做這份工作。

如果你確定繼續呆在這家公司體現不了你價值、也沒有什麼可以幫到你提升的，那麼就果斷離職吧，即使這個崗位薪資很高。

總結一下，在看職場不爽的人和事會有很多，不要輕易別這些事情所影響。別人無能就是你機會，好好把握機會。該不該辭職，看你自己想要的東西，不要把決定放在別人的手上。

多管閒事

初涉職場，感覺離教科書的描述有點遠吧？領導是不是謀其位歸他的領導管，他只管你的工作幹了沒？幹好沒？至於這份工作你還要不要乾的問題，你可以任性一回，那就別幹。不過我告訴你，你留下的空缺隨時有人頂上來。依我的意見，你最好老老實實幹你自己的事情，學好怎麼“不謀其政”還能當好領導這一課。

領導在其位某什麼政你都知道嗎？他的工作是你安排的嗎？如果不是，那他是不是謀其政就不需要你來下結論。常聽到“執行命令是軍人的天職”這句話吧？理解的要執行，不理解的也要執行，因為領導沒必要、也沒時間跟你解釋那麼多。在工作中，你只需要按照Y軸線接受任務、完成工作、移交成果就可以了。領導卻不是這樣，他還需要一根X軸線把你們這些N各Y軸線上的點串起來，因為他有統籌全域性的職能，這些你不見得看得到，因為你還不是他的領導。對於你來說，領導給你安排工作、指導執行、檢查方法、督促進度、檢驗結果，他完成了這五步就可以了，其中如有不科學、不合理的部分你可以提出來，並提出自己的建議。不過，不管是領導是否接受，你必須是先執行，不要一意孤行非得等領導作了“正確的”調整後再行動，那你就是“不守規矩”。

職場中每個崗位都有自己的崗位職責，你按照執行做好自己份內的事情是首位。在職場遇到問題不要動輒就考慮撂挑子不幹了，解決問題的方法有很多，恃才自傲那你就真是太高看了自己。等你在崗時間長了，能對整個運營流程都很熟悉了，你再考慮批評領導的不作為吧。