剛入職場的新人沒人教怎麼辦？

存在這種思想的很多都是剛畢業的大學生，腦子裡的思維還停留在大學校園裡，對於學習的態度很多還是別人喂一口接一口，我覺得既然已經離開大學這個象牙塔，就要學會獨自去面對這個社會。

第一、不是沒人教，而是你不主動去學。你初入一家公司，跟同事都還不是很熟悉，遇到問題你需要主動去請教同事，而不是還想著我不會，他就應該教我。這是社會，別人工作都很忙，沒義務教你這些。我相信只要你主動開口請教，很多同事還是願意為你解答的。

第二、缺乏自己主動去了解你所工作領域的知識。你進入一家公司，接觸到新的工作內容，你需要提前做好準備，同時在平時的閒暇時間，多去了解學習相關工作技巧，而不是8小時以外什麼都不做，就想著8小時以內學習。

第三、剛入職的新人要主動跟同事搞好關係，目前職場大家基本都是大學畢業，情商、智商均線上，你不用擔心你跟別人主動聯絡，別人不回覆你的情況。而且初入職場要能放下面子，不要把自己的一些個性什麼的帶入職場，畢竟同事作為前輩，懂的知識比你多的情況下，該尊重還是要尊重一下。

拿我目前自身情況來說，我入職這家公司初始，很多這家公司的專業知識都是不懂的，但是我很虛心的去請教，去學習，別人教我的知識，我都建立一個word文件統一記錄一下，這樣就不用勞煩別人第二次，隨著時間的增長，對專業知識的瞭解越來越多，現在公司來新人，我就成了那個被請教的人。所以，只要你肯主動去學習，並不會存在不願意教新人的情況。

小結：出了社會，初入職場，情商智商都需要帶上，沒有人有義務去主動教你，一切都得靠你自己去主動學習。

現實生活中除了你父母，沒有其他人會別無所求的為你付出的。

在職場上也不會有人告訴你，你該怎麼做，你能接收到的資訊最多是一個目標，如何去達成，需要靠自己去計劃，去行動，最後達成，你若不創造價值，就沒有存在價值。

同在職場上的人沒有義務教你入門，帶你行動的，我們改怎樣獲得突破呢？

1.主動去求，雖然沒人願意主動幫助你，但是你可以主動去向別人請教，向老同事請教，態度要誠懇，事後要表示感謝!

2.多去觀察，在別人工作的時候，你可以認真觀察，自己去學，不懂的地方記下來，事後再向別人請教。

3.多吃些虧，在別人休息的時候，你要主動去分擔部分工作；或者別人把自己的工作推給你去做的時候，你要豪無怨言的接下來，多做點，吃虧是福。

知識是學來的，能力是練出來的。

別擔心，職場新人都是這樣的。沒有人理，也別太在意。你只要保持見到每一個人都微笑、打招呼，大家就自然而然的和你接近了。沒有事情做就找事情做，看看別人平時都在做什麼。先練著以後可能會用到的技能，時間一長，你就完全適應了。放心了~回家對著鏡子練習笑容吧！

朋友，聽過一句話沒有？師傅領進門，修行靠個人。任何人都是從職場小白進階到老油條的，不懂多問就行了，勤快一些，膽子要大，不要支支吾吾，畏手畏腳的。記住嘴巴一定要甜，我說的甜不是叫你去拍馬屁，因為每個人的性情不一樣，有的人喜歡聽阿諛奉承，有的討厭話多的人，馬屁可以適當拍，把握好分寸哦！小心拍到馬腿踢翻你。剛進職場要學會觀察，看看你的前輩們都是些什麼秉性，然後對症下藥，久而久之就混熟了呀！！！！！！