個人覺得，想要跳槽top3的房企，需要做好下面幾件事。

一、自身條件夠硬

1、科班出身

科班出身，專業必須要對口。除了專業，學歷高低更為重要。地產公司非常喜歡高學歷人才，博士、碩士、985名校本科生，當然這種背景好的大多不會進施工單位。所以，在學歷方面，你與其他乙方背景的競爭對手，基本處於一個起跑線，區別在於誰的學校名氣更大點。

2、完整專案經驗

至少一個完整房建專案的施工管理經驗是必不可少的。

畢竟是社招，企業都希望招之即用，加上地產開發週期快，根本沒有時間和精力去培養小白。

所以，最基本的經驗要有的，當然這不是說你僅僅經歷了一個完整專案，而是說你必須對專案施工全流程的施工工序、質量控制要點、工期節點、技術標準、常見問題、如何管理勞務班組等，有清晰、準確的認識及現場管理的技巧和方法。

二、選擇合適的跳槽時間點

一般來說，擁有一個完整專案經驗後跳槽比較好，運氣好的話基本是畢業3年左右的節點。另外隨著崗位待遇逐漸提高，在主觀感覺上來說，離職跳槽的成本就越大，思想鬥爭就會越激烈，因此，建議想轉型的朋友在條件具備的前提下，越早做決定越好。

三、選擇好目標公司

多數甲方社招都會要求有地產公司相關工作經驗，這個條件幾乎每一條招聘資訊都會有要求。但請注意，近一兩年某些地產公司的招聘資訊稍微放寬了要求，具有N年（國有）大型施工單位相關工作經驗亦可。因此帶有此類資訊的地產公司為第一類目標公司，這類較少，需要自己仔細閱讀招聘廣告。

第二類目標公司為官方招聘資訊要求具有地產公司工作經驗，實則人力在篩選簡歷時也是會給那些比較優秀的施工單位的人員面試機會的。

這類公司一般有以下特點：

1、處於擴張階段，缺人；

2、各項管理制度、開發流程非常完善，對於工程人員的獨立操盤能力要求不高，但必須有一定的現場管理經驗及溝通協調能力。

例如碧桂園、恆大近兩規模急劇擴張，為了滿足人才需求，招聘要求適當的放低，這個機會要抓住。

四、努力成為麵霸

對於所有面試邀約，建議最好都要參加，距離近的參見現場面試，距離遠的跟面試官溝通進行網路影片面試。

不一定每一次面試都要成功，但一定要參加。每一場面試都要及其認真的對待。

1、面試前在網路上仔細查詢相關資料，百度貼吧、知乎上關於甲方工程師面試經驗的帖子非常多，多蒐集整理。

2、注重學習相關的面試技巧及回答問題的思路。記錄好每次面試面試官所提的問題，經過多次面試，你會發現，出現重複的問題數量越來越多。

3、將記錄的問題分成專業技術類和一般人力類兩種。

一定要學會整理相關問題的答題關鍵點及思路。做好以上的工作，當你有一天在遇到非常合適的機會時，面試對你來說就是走個形式。

嗯，沒錯，你的半隻腳已經踏進了地產行業的大門。

你在TOP1和2的房企，就能跳到TOP3房企。這個問題本身就是一個很大的問題，你沒說你會什麼？你是房企裡幹嘛的？你沒說你的專業學的是什麼？你沒說你有沒有房企相關工作經驗？有沒有什麼拿的出手的案例分析？你什麼都沒說就問我麼跳到TOP3房企，這就像大家說的一樣，我怎麼能賺到500萬？我怎麼才能迎娶白富美走向人生巔峰？