好訊息，好訊息！

北京順義區婦幼保健院編內編外職工同工同酬議案通過了啦！擬2018年6月1日起施行。

那麼，這個婦幼保健院編外編內職工同工同酬的議案是怎樣透過的呢？原來他們是透過職工代表大會表決後透過的。

北京順義區婦幼保健院68名職工代表在2018年4月4日下午召開了第三屆第16次職工代表大會，主要議案就是討論表決2018年度醫院編內編外職工同工同酬的議案。經過該院院長辦公會，黨委會，工會多次討論，決定給醫院聘任的編外職工，進行同工同酬管理，激勵這些職工努力工作，增加他們的收入，縮小檔差，共謀醫院發展之路。

這個天大的好訊息給了全國的醫院編外職工注入了一針強心針。那麼中國這麼多醫院存在的編外編內，同工不同酬的問題能不能學習北京這家醫院把它解決了呢？

我想只要有帶頭的，就有學習的。北京順義這家醫院的頭帶得好。隨著醫院的發展，人員結構的變化，編內編外職工，同工不同酬也變得非常敏感，同工同酬非常重要。如果不盡早實現同工同酬，用工矛盾將會不斷增加惡化，不利於醫院長期、穩定的發展。

以後的醫院將取消事業編制，全面實行全員聘用制度和崗位設定管理制度，堅持按需設崗，競聘上崗，合同管理，建立動態調整機制，實現有固定用人向合同用人的轉變，身份管理向崗位管理的轉變，逐步形成人員能進能出，崗位能上能下，待遇能高能低，充滿生機和活力的用人機制。

全國醫院的編外職工們，你們的春天即將來臨……

同工同酬，實際上指的是勞務派遣崗位的同工同酬。如果用人單位同出現同工不同酬的情況，可以向勞動監察部門投訴或者舉報。

實際上，在現實操作中，很難實現這樣的。即使舉報了，也很難實現同工同酬的要求。

相當多的機關事業的單位，都在使用編外人員，但是沒有任何單位能夠做到事業單位編外人員同工同酬的。

其實原因就是他們不同工。機關事業單位崗位，實際上是一個蘿蔔一個坑的，每個崗位都有其固定的職責。

並不是大家所說的玩玩電腦，看看報紙，喝喝茶，這不是工作職責。一般來說，是各種行政事業管理權力的運用。

而對於合同制人員，他們大多數是起一個輔助作用，或者說最核心的權力不會有他們掌控。這樣，就會形成一個在編人員帶領幾個合同制人員工作的情況。其實，就是我們警察中的輔警。

由於不是一種崗位，所以也就沒有同工同酬的概念了。本身單位也沒有賦予，編外人員相應的職責和權力。

對於臨時的編外人員，大多數人是以政府購買服務的形式，有勞務派遣公司發放待遇的。

不過，對於我們的醫院、學校等特殊事業單位，確實應該進行改革。雖然編制確定的工作職責不一樣，但實際形式上差不太多。

於是國家在逐步放開醫院和學校的編制限制，實際上又是一種取消的方式。學校透過聘任制改革，取消編制。醫院要逐步放開工資管理，淡化編制的差距。

其實，隨著我們2014年的養老保險制度改革，慢慢破除了企業和事業的壁壘，事業單位採用較為靈活的用工方式，已經是大勢所趨。

我們的最終目標是，實現企業和事業之間的人才自由流動，也許會在不久的將來實現。

公立醫院都是有編制限制的，超出編制財政是不撥款的，雖然撥款不多，但大多數是按照編制數來核撥款的。超出之外的就是自己醫院全額承擔，所以這一點上不願意多招人，另外編制要適當留一點，不能全用完，餘下的編制也多半留著招聘高層次人才。同工同酬雖然一直在說，但真的不容易，在編的進來很難，大多數學歷職稱也更高，本來在編的收入來源也不同。在編的部分收入是財政撥款，還有醫院給的績效，非編的，都是靠醫院發。在編的現在在晉升下鄉進修職務等方面也都更有優勢些。