我現在處於個人在家工作狀態，應該說如果沒有一個很重要的願景，其實很容易就會放任自己，但現在我還依然能保持一種自控，並能專注於該領域。

想一想，如果一個人心中沒有一個願景，他可以堅持努力做一天的事情，也可以堅持做兩天的事情，甚至堅持到一個月，但一年、兩年、三年、十年呢。我把這件事情堅持做了快三年。

如何讓人全力以赴的去做事，就是所做之事要跟人的願景聯絡起來，這種願景一定來自內心深處，這種驅動是內在自我驅動的，只有建立在內在的自我驅動，一個人才會釋放出源源不斷的能量。

很多時候，人們會採取外在的物質或精神獎勵，但這種方式的驅動力是來自外在，很難持久，一旦外在的獎勱沒了，人有時就會陷入徹底的迷茫之中。況且，人具有適應性，外在的獎勵只能持續一小段時間，這種來自外在的動力，很快就會失能量。

如何讓人全力以赴的事情，一定得喚醒那個人內心深處的願景，只有這樣，一個人才會在失意時堅持、困難時挑戰、成功時仍能不變初心，因為這一切都是來自【自己】內心最深處的某種願景。

一個人全力以赴的去做情，去做成一件事情，一生甚至堅持只做一件事情，離不開那個願景。

咱從人的有趣的角度吧，用發散思維，看怎樣充分發揮人的想象力，讓人，全力以赴，還樂此不疲！

即，懂人性，以人為本，你可能都會像，諸葛亮一樣能掐會算，人人願意，為你付出。

比如說老婆讓老公全力以赴做事，或者老公有辦法讓老婆，也全力以赴的開開心心的做點事！

是不是挺有意思的？

其實人都是會有惰性的，比如那句話，站著不如坐著，坐著不如躺著，如此這般，出味。

但是，人不僅有惰性，還有愛！

愛的力量不僅能夠，讓人勤奮做事，甚至可以赴湯蹈火的呀！，，，，，

不然，很可能就會偷雞不成蝕把米喲，，

真正的全力以赴，是心甘情願，從打心眼裡的，願意去為你付出，，

所以第一，在單位，如果你是當老闆的，要想做到全力以赴，那就一定要，想到怎麼樣的知人善任，必須得多想想，人盡其才，物盡其用的事情！

比如讓員工選擇自己喜歡做的事情，就像人們喜歡，踢足球，看籃球，nba等等那樣，人家願意，大半夜大半夜的，加班都可以，不用揚鞭自奮蹄，這就是人的興趣因素，興趣，是提高人的，工作效率的第一因素！

這就需要費點心思，多瞭解員工，別把關心，愛護僅掛在嘴上，要做到真正的瞭解，是多接觸，知道他們在想什麼，這樣的企業，是比較容易披荊斬棘的，

充滿朝氣，

充滿戰鬥力的！

如果是愛情，那一定是要在，最柔情蜜意的時候，說，最喜歡吃你做的拍黃瓜，

下一回，又在最柔情蜜意的時候，說，就想吃你，做的紅燒肉，

再下回，還是去買一個，嗯，菜譜吧！

人，如果要真懂得相愛，經常開腦洞，那是必須的，常備的欄目，

人，都要開心的生活，才能夠感受到幸福！

順便還可以，練練情商啊，可以在單位、公司和社會上，更好的與人相處，嗯，如果想，自己的生活幸福而快樂，第一就是要學會如何相處，

比如，老闆在提拔和加工資的時候，會第一個想到你，

當然，打鐵也得自身硬，

自己多多少少，也得有點兒真本事！

您說是吧？

好吧

關於全力以赴有個這樣的故事：一個小男孩每次出門都會被門前的石頭絆倒，他的爸爸就說，每次都會絆倒你，你為什麼不把石頭搬走呢，下次就絆不到你了。小男孩聽了爸爸的話就去絆石頭，可無論怎麼用力，石頭都紋絲不動，小男孩垂頭喪氣的找到爸爸“我搬不石頭，我已經盡力了”。爸爸說“你是盡力了，可是你沒有全力以赴，你可以找我來幫忙，我可以幫你搬走石頭。”

從故事中可以看出盡力而為和全力以赴僅差一步，盡力而為是你出盡全力，全力以赴是不是自己盡全力而是自己盡全力完不成時，借其他的資源。

辦法總比困難多，要善於想方法。