誠邀。君子坦蕩蕩，小人常慼慼。

如果你在職場中經常遭遇有這樣的同事在領導那裡搬弄是非整你，不管是明的還是暗的，記住，一定不要自亂陣腳，以免中了小人圈套。

你能做的只有：

一.用實際行動或工作業績砸碎流言，必要的時候勇敢的站出來申訴辯解，最好三頭對面，立判對錯；

二.打蛇打七寸，而且要打死。平時你只需韜光養晦，專心做事，一旦逮著機會，抓住了小人軟肋，務必痛下殺手，毫不留情！

三.以彼之道還施彼身。要麼不動，動則讓他／她這輩子都記住：無端害人是要付出代價的，自己釀的果，含淚也要吞下去。

當然，我們也應檢討自己的不足以期改進。之所以會有人鑽空子打壓，肯定是我們自身或多或少出了問題（莫須有除外）。眾口鑠金，積毀銷骨。一個人跑去領導那裡告你的黑狀，聰明的領導自會斟酌驗證真偽對錯，不會偏聽偏信；但是三個人、五個人去告狀呢？這時候就需要你引起足夠重視了。

又說，人無傷虎意，虎有害人心。

職場就是是非場。即便你做的再好，某些心懷鬼胎、打著小九九的人也會看不慣，是橫挑鼻子豎挑眼，暗中使絆子！如果不處理在萌芽階段，很可能就是無妄之災。老卓久在江湖，見過了許許多多的爾虞我詐和虛情假意，但是，一顆赤誠之心始終不變。人不犯我，我不犯人。人若犯我，我必犯人！

遇到這種問題，首先要反省一下自已，他為什麼非要針對自已。

如果他是針對所有人，是不是他職責所在。如果不是職責所在，那這人就是人性有問題了。

如果他只針對某一人，那就是個人恩怨了，至於怎樣解決，那就看各自的能力了。

職場如戰場，各自珍重吧！

提到這個，我還確實是有些真實經驗可以分享給大家。

之前公司，就有一個同事，多次到領導面前搬弄是非，說起來我就一肚子氣，我都不知道自己當時怎麼惹他了。

他說我這不行，那不行，常常給我小鞋穿，後來我也懂得了他這一套路，我就偏把他說我不行的那一項，全部琢磨透了，到我做事的時候，順利很多，我都沒有怎麼請教別人，甚至別人不會的。還來問我，於是不管是誰對我的印象都有很大的改觀。

另外，我平時就和他保持一定的距離，儘量減少與他接觸的機會，不給他在我背後插刀的機會，畢竟我剛出社會，哪是他這種老油條的對手。清楚自己的地位，避免與他的正面衝突，心裡知道就行了，誰和誰，也不可能做一輩子同事哈！

特別重要的一點是，搬弄是非的人要是在公司有著舉足輕重的地位。對於我們而言，最好的辦法就是。下了班，要很努力地學習業務。因為我相信就算我這工作因為他黃了，那我也可以順利地找到下一家。

如果你覺得領導是傻子那你就去說她的壞話，如果你不是傻子還是好好反省一下自己吧，畢竟有些事，不止一個人說你態度不好，罵了別人20多天，還居然說別人說你壞話？你罵別人的時候，領導的眼睛是雪亮的，你以為在你的辦公室裡別人聽見你罵人的時候會像你一樣開心？當你是對的時候再向別人講道理吧。不過我很感謝你，是你讓我發現了我的潛力，以後遇到什麼複雜的系統我都會自己看自己琢磨，遇到不會的表格操作不是問別人，而是在百度上搜，能不問儘量不問，當然再別的公司大家都是在互相幫助的，我第一遇到這樣跟人交接工作的人，也算是人生的一種經驗了，遇見你真長見識。

如果領導明辨是非，雞零狗碎的事，他自然能夠分清；如果領導不能明辨是非，解釋也沒用 由他去吧。能幹就留下，不能幹就走。