不知道他是用什麼語氣說出來的。

然後他是對誰說的？

是對你說的呢？還是對他自己說的？還是對，什麼說的？

如果是對你說，你可就有問題了。

1、要看“慘”字所處的語境：

① 有可能是調侃的話，發生了什麼事情，該員工可能被大家開玩笑了，或者善意的欺負了，領導調侃，你好慘哦！

解讀：領導也是同事，這種情況下，無可厚非，同事間也有溫情的時刻，不需要刻意計較。

② 當員工因為各種原因工作做的不到位，給領導惹了麻煩。

比如直屬領導被大領導批評後，領導氣急敗壞的出來後，肯定會找到罪魁禍首的你，指著你說，“你慘了，看我怎下來怎麼收拾你！”，這種情況也是有的。

解讀：此刻領導在氣頭上，若真是因為自己的原因導致了專案失敗，或者工作出現問題造成了損失，或者給領導和其他同事造成了不必要的麻煩。此刻的你一定要主動示弱，及時認錯，積極提出改進和解決辦法，儘量把負面損失降低到最小。等領導氣消了，一般情況下，最多批評幾句，或者績效上處理一下，也會原諒你。切忌，不及時認錯還行狡辯和辯解，讓領導更怒，或許會嚴厲懲罰你就得不償失了。解讀：這種情況下，多數明智的領導已經明瞭你為其擋刀，日後定會尋得其他辦法來補償你。比如想辦法給你升遷，或者工作上給予支援，或者機會合適給你調薪等等。

綜上，我們在工作上和人溝通，儘量不要只看對方說出的一句話就做判斷，還需要還要結合前後語境、那時那地發生的事情來綜合判斷，這樣得出的結論全面一些，不偏頗。

希望以上解答對你有用。

領導說員工“慘”，一般是指兩個方面的意思，一方面是好的，主要是指你的境遇很不好，帶有可憐，同情的意；另一方面，是指你在單位因為工作失職造成重大失誤了，肯定要被領導批評，甚至問責。總結下來，就是“混的慘”和“下落慘”。

1. 混的慘。我的一個同事，工作近十年了，還沒有得到提拔。他都換了好幾個部門了。每到一個部門，負責人對他都非常好，因為他的工作能力很強，文字功底特別好。領導都喜歡讓他負責自己的材料。沒到一個部門，領導都顯得對他特別重用，啥事也讓幹，也不定期的給予期許，說推薦他之類的話。但是，每一次，部門有人得到提拔，都不是他。而到時候，領導都會說一些運氣不好，對方關係背景硬之類的話搪塞他。歸根到底，還是領導沒有真正用心去幫你，只是想的怎麼好好的利用你去為他做事。在利益面前，在關鍵時刻，你就是一個好人而已。為此，我們單位的領導，同事都會說他比較“慘”。但是作為領導層的人們，又沒有一個人願意為他主持公道說句話。

2. “下落慘”。單位有一位同事，因為一時疏忽，導致一份合同簽訂出去，多虧對方沒有認真追究，主要還是雙方負責人互相認識，否則將會給單位造成很大損失。發生這樣的事，誰也會跟他說，你會很“慘”的，意思就是犯下了大錯，不僅會受到批評。還會被問責，甚至面臨開除的處分。就看最終造成的損失，也得看負責任的態度了。