這個很不好的現象，肯定會出現不好的結果，相互抱怨的人，多是都是以自我為中心的人，一個好的團隊，一定在團隊要相互互補，相互支援，成人才能達己，我們應當先有利他思想，利他就能利己!這也是人生好人脈必然的邏輯，學會先真心喜歡，欣賞別人!

抱怨解決不了任何問題，相反還會使自己心態消極，使自己人生處於被動的局面。

遇到朋友抱怨時

首先作為自己要調整好積極心態，拒絕負能量的吸收

其次再開導朋友，以正能量的視角去幫他/她分析抱怨的根源及解決的辦法。

舉例說明，朋友抱怨對方能力不行時，你可以引導他換位思考，告知他人的能力本來就有差別但相遇是緣，你不但不責備他而去積極幫助他，他一定會感激你並你從此也多了一位好朋友。

當朋友自身遇到麻煩而抱怨時，你不但用語言開導他同時，可以約他出來爬爬山，喝喝茶，在玩的過程中去讓他吸收正能量

先說一下抱怨這個事情的後果

抱怨，人都會有不同程度的抱怨，我也有，但是要調整，不是沒完沒了的抱怨。抱怨久了會讓人形成習慣，形成自己的思維方式。

凡事都太自我為中心，自己做什麼都是對的，別人都是錯的，當抱怨的習慣形成，而且管不住這張嘴的時候，那跟誰都會抱怨，這樣時間一久，就不好改這個壞習慣，沒有積極的思考方式，慢慢的身邊的人就會了解你，遠離你，甚至利用你。根據吸引力法則，那他身邊也不會有太優秀的人。而且 抱怨的心態其實是逃避責任的心態，並沒有積極的投入到解決工作難題上，所以，有可能，你在工作中不能更加優秀。

既然是朋友，那你們之間一定是有信任基礎的，而且，站在朋友的角度，一定要指正他，也要了解他這這個抱怨的事情上的處理方式，簡單的抱怨你可以接受，幫他疏導心情，但是要是有更進一步的負面的做法，一定不要礙於情面只顧安慰他，要站在真朋友的角度指正他。比如你問題中說了抱怨新人，要告訴他，每個人都有成長的過程，你也會是新人，都會有這麼一個成長的過程。讓他把心思放到工作上 放到處理好同事關係上，真的少抱怨。如果你們是真朋友，你一定要想辦法引導。如上。

你的朋友和你抱怨她工作中遇到的問題。作為朋友，可以指出，她的抱怨你收到，但也請到此為止，不要公開。因為公開的抱怨對她來講，有百害無一利。因為：

1通常來講，如果團隊裡進了新人，有的可能還是實習生，一般都會給新人指定專人來帶。從你朋友的情況來看，應該是她們一個小組的人都有帶新人的責任。那麼，如果新人不能很快進入狀態，或者說新人的任務完成不了，作為帶新人的責任人，問責的板子肯定是打在老員工身上而不是新來的實習生。

2如果新人學習接受能力稍弱，理解稍慢，作為老員工，更多的是要多一些耐心與寬容，而不是指責和抱怨。如果是新人的態度問題，可以直接向新人指出，幫助其調整心態，認真學習並完成自己的任務。

3、職場抱怨，絲毫不能解決問題，相反，還容易導致問題激化。所以，溝通是最好的解決辦法。面對面溝通，把問題化解，完成團隊任務。

此問題你有什麼不同的見解呢？