現在大多數招聘都是依託第三方，因為速度快，成本低，招聘的效率較高。

公司業務外包能夠大大節約人力物力，提高工作效率。

天下沒有免費的午餐，肯定是收費的。

代理企業招聘人才的收費分以下三種：

1、按到場人數收費，也就是按照企業的招聘要求，邀約人員到企業面試，只要到場就算。100-300元每人。

2、按面試結果收費，也就是說邀約過去面試的人員，代理招聘到的人員透過面試企業就要算錢給我們，不管它們最後有沒有做。

200-500元每人。

3、按入職結果收費，也就是說招才通這面招聘到的人，難過面試後，入職三天後收費。300-700元每人。

答：好公司，需要的是人才，也不會糾結這些費用，除非需要他們的目的就是為了你這些費用！！現在社會都發展成這樣了，招聘的人也被當成了掠奪的目標，這是社會的悲哀！但是我們也要相信自己，可能這是一份對我們太有誘惑力了，但是我們也要為自己考慮，因為我們不只是為了工作，還要為了自己考慮！中介太多，還有不是中介就是為了賺你的費用的，一定要注意！靠譜不靠譜我不知道，但是想說一句，就算是靠譜的也收費，那麼這個公司也好不到哪裡去！

從總招聘總量來說，解決企業招聘量最多的還是企業招聘部門自己解決的多，這個沒有第三方收費，但是，肯定也是要藉助第三方招聘網站平臺和渠道，還是需要一定的成本。

那麼目前主要的招聘渠道和收費情況大概是怎樣的呢？

1、人才招聘網站：目前最主流的還是智聯、51JOB、獵聘，然後就是行業招聘網站和各地區人才招聘網站，再就是IT行業比較常用的boss直聘、拉勾等招聘網站。這些平臺主要就是平臺收取釋出職位和下載簡歷的套餐費。也有部分平臺提供RPO、外包招聘服務等。

2、職場社交軟體：目前國內比較主流的有領英、脈脈，這些平臺主要企業和個人的會員費。

3、聘請獵頭公司招聘：這個渠道是目前最貴的，主要解決企業中高階崗位招聘。一般收取費用在候選人年薪的20%-30%左右

4、線下人才市場：這種途徑主要是解決一些初級崗位需求，普工等。此種方式需要支付人才市場主辦單位的服務費。

5、廠區普工招聘服務商：這種主要是針對園區廠區普工、藍領市場。由各種廠區周邊人力資源小公司提供招聘服務，一般推送一個普工入廠，幾百到一兩千一個。

6、行業論壇網站、技術論壇網站：部分論壇網站也可以免費釋出招聘資訊。

7、線下展會、行業峰會：透過參加線下行業展會、峰會，可以認識一些行業知名人士，商務人士，也能招到不錯的人才。

8、QQ群等：許多qq群聚集了行業內的“通知”，可以釋出招聘資訊，這種方式也可以招到一些初中級人才。

9、校園招聘：校園招聘能夠吸引高校優質人才和新生力量，也能對企業有個很好的宣傳作用。

綜上所述，獵頭服務是付費做多的一種招聘方式，但是也是解決企業中高階崗位需求最有效的方式，最快的方式，目前趨勢，只要是有一定規模和發展速度的企業，都需要用到獵頭服務。其次是rpo、人力資源招聘外包服務所需費用較多。單純靠企業自己解決企業所有招聘需求還是比較困難的。