關於這個問題，還在培訓期還沒有簽定勞動合同吧，按照已經公佈的招聘招工協議和公告執行辦理既可，這種情況應該是沒有什麼爭議。

辭退總有辭退的原因吧，要麼是你原屬單位和培訓單位翻了臉，要麼就是你個人原因，不然好好的辭退你幹嘛。如果是剛剛參加工作的崗位培訓就被辭掉，還是要查原因，病因不明怎麼下藥？

辭退了並不可怕，如果海航違規可去勞動監察大隊舉報維權。

你還很年青，以後的路還很長，機會也會有很多，關鍵是你要從這次被辭退中找出自己的不足，總結經驗教訓，把握好下次就業機會，千萬不再重蹈覆轍。

我們並不瞭解你，也不瞭解海航情況，但是海航辭退你一定會有充足理由的，只是你可能並不完全接受而已。年青人性格開朗，行為不受拘束，有些時候違反了規章制度並不當回事，或者違反了根本沒有意識到。在安全工作是頭等大事的單位，工作人員任何違規都可能是人命關天的大事，海航也應該如此，對員工的要求可想而知一定是很嚴格的。

出現問題並不可怕，可怕的是有些人不能從中吸取教訓，反而將責任全部推到別人頭上，對自己的言行沒有一點反省。如果是這樣的人在任何單位都不可能幹好，出現問題是遲早的事。

我上面說的是一些社會現象，僅供參考。你的情況我不瞭解就沒有發言權。總之一句話，你還很年青，前途無量，不必為此次小小挫折太過糾結。你要有此處不留爺自有留爺處的氣魄，向海航瀟灑的揮揮手，頭也不回的去闖自己的新天地！

在海航培訓期末被辭退，你更多還是要反思下自己，同時整理心情為下一份工作做準備，因為：

一、事情幾乎不可逆轉。海航這種大公司管理比較規範。你也提到是在培訓期末被辭退，正常情況下，一個公司都會利用培訓期對員工進行觀察和考核，這個階段，公司主要是觀察被培訓者學習態度和學習能力，考核被培訓者的學習成果，你在培訓期末被辭退，說明海航是在綜合了你的學習態度，能力和成果後綜合作出的決定，並且海航應該和你簽了一份合同或協議，裡面應該有註明如果你培訓期考核不合格可以辭退你，所以這個決定很難逆轉，並且海航可能還無需承擔責任。

二、如果不反思自己，類似事件大機率會再次發生。相信海航在整個培訓期內辭退的不止你一個人，而你能堅持到培訓期末，說明你這個過程中也付出了不少的努力，也就是說你還是透過培訓期內前半部分的考核，但是，因為什麼原因導致你最後功虧一簣，這個相信你應該知道，也只有你自己知道，是因為不夠堅持？還是因為最後一刻放鬆了對自己的要求？這些都要求你自己認真的去總結，找出問題的原因並有針對性的去改善，避免類似的事情再發生。另外你能堅持到培訓期末，說明你的學習能力也不會差，只要你把發生的問題改過來，到下一家公司再就業也不是難事，但你要調整好自己的心態，避免因為這件事情影響自己的情緒，以至影響自己再就業。

最後，希望你也不要過於糾結這種事，在整個職業生涯中，個人和公司間的分分合合其實是一件很正常的事情，所謂分久必合、合久必分。從你以培訓生的身份加入海航來看，你也有可能還非常年輕，說明後面的機會還大把，就當海航的這次經歷是一次學習的過程，只要你把用心的去體會和總結這個過程，你一樣會在這段經歷有所收穫。祝你在下一次的經歷中能有更大的收穫，但前提是你準備好了，我說的是學習態度、學習能力和學習成果，當然你也進行了足夠的反思。