1、 勞動合同法第38條規定： 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（六）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（七）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

2、勞動者依照本法第38條 規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

關於此類問題，我首先想到是的是《勞動合同法》第三十八條，詳細詢問勞動者以便確定單位具體存在哪種或者哪幾種違法行為。其次，與勞動者確認，是否已經主動遞交辭職報告或離職申請書(單位不同，稱謂不同)，如果已經提交，則根據第三十八條維權的途徑已然走不通如果尚未遞交，勞動者只需要發一份書面通知到用人單位即可，關鍵要注意發這份書面通知的要領：

一、內容方面：必須寫明用人單位存在的違法情形，並明確勞動者解除勞動合同的理由就是基於該違法情形。

二、形式方面：必須是書面方式，且透過快遞送達(郵局ems或一般的快遞均可，為保證有效送達，最好選擇郵局ems或者較正規的快遞公司，比如順豐、韻達、圓通等)。雖然法律並未有此要求，但是基於“誰主張，誰舉證”的證據規則，勞動者必須充分考慮在仲裁或者訴訟過程中所應當承擔的舉證責任，並提前做好證據蒐集、儲存工作，以免陷入明明有理，卻舉證不能的無奈境地，導致最終無法有效維護自己的合法權益。

三、書面通知一式二份，自己儲存一份。

四、快遞單內容欄註明是解除勞動合同的通知，並儲存好快遞底單。

五、到快遞公司官網查詢送達情況，並列印查詢結果頁面。

一般來說，透過送達有效的解除勞動合同通知，如果用人單位仍然拒不支付經濟補償金的，勞動者可以透過勞動仲裁獲得支援。

相關法條：

《勞動合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

(二)未及時足額支付勞動報酬的

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 。