老闆和員工永遠不會是朋友。因為老闆和員工在經濟利益上，是存在衝突的。

所以說，作為員工，要保護好自己的利益。

當然，選擇“裸辭”之後，你可以不被現有的工作所束縛，一心一意的專注於找工作的事情上，效率可能會更高。但是，想要找一份薪資、福利等各方面條件都很好的工作並不容易，因此要做好資金和精神上的雙重準備。當然，如果你有足夠的積蓄可以支撐的話，就沒有任何問題；但如果你並沒有多少存款的話，那就要慎重了！

而對於大多數人而言，先找好下一份工作再辭職，才是最好的選擇。這意味著，你可以一邊上著班、一邊找更好的出路，在對待下一份工作的態度上，也可以更加謹慎、慢慢挑選，不用因為沒有收入的來源而“病急亂投醫”。但也有人可能會因此產生“不用著急，反正還有活兒幹”的心理，影響找工作的決心。

同時，我們也應該考慮到，一個人是沒辦法同時做多件事兒的。想要找工作，意味著你必須花時間去準備簡歷、挑選公司、尋找備選公司的相關資訊準備面試內容，最後參加面試……這一系列的準備工作都需要時間。

如果你是在工作時間準備這些，必然會影響現有工作的進行；但如果你選擇將這些工作都放在下班以後來做，也有可能會導致你身心俱疲，從而影響找工作的效率。而且，很重要的一點是：如果你要參加面試，那麼必然要請假，而請假的次數多了，難免就會引起同事和領導的疑問。

除此之外，如果像文章開頭所說的那位面試者一樣，被面試官問出來是在“現有工作沒有辭職的情況下來參加面試”，很可能會給面試官留下很不好的印象。總而言之，工作和找工作之間必然會相互影響，如果非要一起進行的話，很可能最後兩件事兒都做不好。

想辭職，但暫時沒有更好的選擇，而且老闆是親戚，該怎麼辦？樓主現在面臨的現狀比較尷尬。話分兩頭講，樓主想辭職且已經找好了下家，那大可以瀟瀟灑灑的離職。人往高處走水往低處流，是恆古不變的真理。如果樓主是處於沒有更好的選擇沒有找好後路的情況下，那就是“跳槽不如臥槽”了，調整好心態安心工作。

我自己家裡的小妹兩口子曾經遇到跟樓主差不多的情況。小妹兩口子在小妹夫四叔的工廠工作，但是廠子的效益一直不是太好，兩人的收入也一直不是太高。正當他們兩口子一籌莫展的時候，有個跟他們熟悉的供貨商，提議說有家企業瞭解小妹夫的業務能力很強，想挖角他，希望小妹夫可以考慮一下。小妹兩口子商量來商量去，還是決定從妹夫四叔的廠裡辭職去新的廠子工作。現在，小妹兩口子年薪加分紅在30萬左右，他們挺滿意現在的工作狀態的，也不後悔當初做出辭職的決定。

現在的社會大環境不好，想找到稱心如意的工作也不是那麼容易的。樓主做出任何決定都要謹慎。我舉個我朋友的例子也可以給樓主做個參考。我朋友剛剛從公司離職了，現在處於無業狀態。好在我朋友是屬於自己想離職，恰好公司也在裁人，我朋友就主動提出來讓公司把他裁掉的。公司給了他不錯的裁員補償，同時他也可以拿著不錯的失業金，暫時可以有個緩衝時間從容的去找工作。我朋友一直兜兜轉轉沒有找到適合他自己的工作。我估計樓主應該不會有這樣的待遇的，讓公司主動裁了你。樓主如果選擇“裸辭”的話，那就得做好充足的準備了，準備好足夠的後備資金用於找工作用。還得有足夠的耐心面對一次次的透簡歷一次次的面試。

人們都得為自己的每一次選擇負責，無論結果如何都得學會承受。囉囉嗦嗦的講了這麼多，希望會對樓主有幫助。

職場打工忌諱多，尤其替親戚打工；

幹好是人家照顧，幹差欠情被詛咒；

職場本事利益場，老闆員工利益綁；

換位思考替對方，相互尊重相互幫；

員工知趣加努力，老闆懂味薪酬兌；

最怕親戚磨洋工，老闆毀約又欠薪！

最好職場兩脫開，親戚關係莫相關；

工作努力正常獎，敷衍犯錯正常罰！

【 與既想得到職場額外照顧，以博取 額外利益，又無核心職場競爭力，但假裝清高扮矯情的網友們共勉】

俗話說，人挪活，樹挪死。從一種工作往往對你是一個提升，問題是你要有可挪的地方，在你辭職之前先想好要從事的新的工作並有了一點的著落再選擇辭職。

一個人做一種工作久了往往會產生膩煩心理，如果真的不想幹了，換一個地方也是一個好的選擇。

對一些有技術含量的工作，建議還是要敬業，將來會有所作為的。對於無技術含量的工作可以考慮適時調整。不要總是抱著這山望著那山高的心理，總是不安於自已的現狀，將來也會一事無成的。

從來你喜歡的工作是工作，從事你不喜歡的工作是勞作。

不管老闆是誰，你要優先考慮自已的事情，給你錢的是老闆，而生活的是你自已。