很高興回答這個問題！

如果你簡歷已經被檢視，那HR不回簡訊訊息是不正常的。一般來說，HR檢視簡歷後會給應聘者有個回覆，不管是簡歷合格或是不合格。這是HR對應聘者最基本的尊重，當然也有些HR對於不合格的簡歷乾脆不回覆，一方面可能因為他們工作繁忙，需要處理的事情太多，每天接到許多面試者的電話，不可能每個人都照顧周到；其次對已收到的簡歷不回覆預設不合格，當然也有特殊情況。可能面試官需要面試的人太多，你的簡歷符合條件，但是一週時間內面試官都沒空，也就不會給HR反饋，等一波一波面試完了後仍然沒有合格人選，再從庫存中撈取一部分簡歷進行面試。

我也當過幾次面試官，面試官這種事是吃力不討好，有時急需用人時招不到人，閒的時候卻大堆簡歷。我們小組內招聘資訊常年掛在官網上，天天都有面試的人選，HR有時為了刷業績會讓我們釋出幾個招聘資訊，然後面試的時候找個理由拒絕了，這種行為當然是不道德的。根據我面試來看，內推的簡歷和有亮點的簡歷會首先被提交給面試官，您可以從以下幾個方面檢查下自己的簡歷是否出問題。

大公司對應聘者的學歷要求基本都是本科以上，優秀者可放寬到專科（很少很少）；如果您沒有出色的學歷，那麼在簡歷關就被HR淘汰掉了。HR每天要處理海量的簡歷，學歷不合格的一大堆，所以自然不可能每個人都回復到。都是按順序回覆，如果你的學歷不合格，要做好被淘汰掉的準備，或許過幾天就會收到簡訊了。

我們程式設計師要求學會的東西比較多，也很繁雜。會的東西自然是越多越好。比如招聘要求會JAVA、Python等程式語言，你如果只會這兩門語言，框架、資料庫都不懂，沒有體現在簡歷上，當然會被淘汰掉。眾多簡歷中，HR會對學歷淘汰掉一部分，能力淘汰掉一部分，最終擇優錄取。

有大廠的工作經驗更好，工作時間的長短也是衡量一個人能力的條件。如果你在大廠幹了兩三年，跳槽時自然會有大把公司向你丟擲橄欖枝。如果你是個應屆生，還沒有出色的專案，簡歷也會被淘汰。不過HR可能會把你的簡歷放到人才庫裡，過一兩年你有工作經驗，這個公司又缺人，HR會把你的簡歷重新撈起來，約你面試。

總之，HR不回覆應聘者訊息很大可能代表你的簡歷沒過關，不過也有HR把你的簡歷提交給面試官，面試官覺得簡歷不行，也會被淘汰掉。有的公司面試流程非常慢，從投遞簡歷到約你面試達到一兩個星期，如果遲遲沒有收到訊息，可以再等等，其中可以投遞其他公司的簡歷；一個月後還是沒收到訊息代表你已經涼了，可以去新公司面試了。

如今都是網上投遞簡歷了，投遞簡歷後要及時檢視HR是已讀還是未讀，如果是已讀沒回復，代表你不合格，HR都會立即給你反饋。如果當時HR覺得你簡歷還行，讓你等資訊約你面試，此時可以再等等。面試分為電話面試和現場面試，收到第一輪電話面試後，能否透過就看自己的能力了。HR口頭答應你會面試，此後卻未接到面試邀請，說明這個崗位人員已滿，你可以尋找下家了。以上就是我所瞭解到的資訊，希望對你有幫助！

我個人認為這件事情正不正常先不說。

如果樓主想要爭取這個份工作，可以考慮去找找這個企業的其他聯絡方式，詢問一下具體情況。