確確實實有很多人從小到大都是大家矚目的焦點，彷彿是天生的領導者。仔細想想這種人身上都有著一些共同點

1.有能力

大部分的人確實有一技之長，別人做不到或者做不好的事他卻能做的穩妥，工作出色，自然能夠吸引大家以及領導的關注。

2.會適當的顯示自己

快節奏的社會，如果一門心思的埋頭苦幹又有誰會注意到你呢？要多參加一些活動，作為一個活躍分子，適當的毛遂自薦，推薦自己，推薦自己的辛苦，推薦自己的功績。

3.智商情商高人一等

團體遇到問題能夠處理好。能夠作為上司的左膀右臂，幫上司的忙，有了第一次就會有第二次，近水樓臺先得月

能夠與夥伴們處理好關係，當leader少不了夥伴的支援

4.進退得當

不是所有的事情都要爭個你死我活，不是所有的事情都能退一步海闊天空。

首先，我們要知道，leader指的是領導者，而非善於下達命令的老闆，說的直白一點，leader是培養人，而老闆是差遣人的。一個人若要成為組織或企業的leader，不僅要得到同事的尊重，也要得到boss的肯定。我們經常在生活中碰到一類人，他們有一個特點，就是領導能力極強，如果進入了一個新的環境，他們往往會在短時間內展露出自己的領導才能，併成為一個團隊的核心人物。那麼，究竟是什麼因素能夠讓他們得到老闆和同事的一致肯定呢？這就需要我們瞭解一下成為一個leader的條件。一個常常被推舉為leader的人，是能夠運用自身的聰明才智不斷為團隊創造財富和價值的，他們做事毫不猶豫，辦事效率高卻又不容易出現紕漏，遇到任何事情都能夠第一時間冷靜處理，他們的人生閱歷往往會比較豐富，因為經常被推舉成為leader,他們便更加註重豐富自己的內在，他們善於花費金錢和精力去充實自己，提升自己，不斷地學習，不斷地更新自己以免遭遇淘汰。以上種種，都是一個人成為領導者的必備條件。小編曾經採訪過一個網際網路企業的leader,我問他如果想要成為一個成功的leader需要哪些先決條件，他和我說領導者的能力很重要，因為leader不是老闆，leader的工作是帶領自己的團隊不斷創新，實現價值的過程，他們的作用就像是加勒比海盜裡的傑克船長，而員工就好比是他的船員，最後整個團隊能否取得寶藏，很大一部分原因在於領航者的能力。還有就是一個團隊能否持之以恆地發展下去，也要看是否有一個心理素質強大的leader，因為在團隊的建設和發展過程中，難免會碰到各種各樣的問題，比如沒有好的創作靈感，工作強度和壓力太大等等。這時，一個精明的leader會耐心安撫自己下屬的情緒，並時不時地激發他們的創作靈感，總之，只要有他們在，就不愁沒有好點子。所以，當我們發現一個人經常被推舉成為leader的話，他們經常會有這些特點：

1.能夠做到和員工同甘共苦，員工的加班長度很大程度上取決於leader的加班長度；

2.有強烈的集體榮譽感，作為團隊中的一員，他們深知團結協作的重要性；

3.用實際行動贏得尊重，還是那句話，好的leader會讓團隊裡的人員感受到家的溫暖；

4.注重發現和培養人才，他們會對每一位團隊成員做深入的瞭解，並想方設法讓他們的能力發揮到最大；

5.有著敏銳的判斷力，他們非常重視團隊的長期發展，總是會根據當下的發展趨勢規劃出適合團隊走的道路。