我們對傳統文化的態度一向都是“留精華而去糟粕”

對於好優秀的傳統文化禮儀，我們自然要去傳承，學習，而不能忘記

當對於一些明知道是不好的，有礙與社會發展的文化禮儀，必然要是去除的，或者改善成適應社會發展的文化

這是不可避免的事實。不可能因為是傳統文化就是不分好壞的保留和傳承

每個時代都有自己的特點，文化禮儀也一樣。在去除和保留的同時，改善也許是最佳選擇。既保留了傳統文化也適應了社會發展。

古代傳統的與現代的並存，西方泊來品與東方中華國粹並存，只要最終揚善抑惡，改善了社會生活，留精華而去糟粕就是好事。

學禮先立德，德為禮之本。

有的人沒有學過禮，但他如果有好的德性的話，那麼他的行為往往就是禮的模範。

網友表示很委屈，準備辭職。

現在網路社交，越來越融入到我們生活中

參加工作後，每個人線上社交裡都會有很多的工作群存在

例如我是做銷售工作的，每日早上要在群裡發工作計劃，晚上要發工作總結.

群裡經常會有通知，如果不即使回覆收到都會被罵到，甚至不回覆還會被罰款。

對此，就個人我表示很理解。

2

當下網路確實很發達，導致平時大家見面的機會少了很多。

線上社交，打字聊天都是隔空的，有時候即使與對方認識，看不到對方的表情，也聽不到對方的語氣。

我們只能透過對方的隻言片語加以想象了。

相對來說網路禮儀就顯得尤為重要了，當你給對方發了一堆長篇大論時候，對方回覆一個“嗯”或者“好”。

相信此時你看到心裡也是不爽的。

但是

這個長篇大論的尺度也要把握好。

當對方不像聽你長篇大論，侃侃而談時候，你發了一堆長篇大論或者幾段滿60秒的語音，此時接收資訊的人內心肯定也是崩潰的。

內心有很多話想對對方說，真的不如見一面溝通，互懟互掐互黑這樣感情來的深。

你跟對方沒有深交情時候，就不要輕易否定一個人，也無須把自我角度和觀點強加於人，哪怕你是他的領導。

有些人總是打著為你好的旗號，做著領人厭惡反感的的事情。

就像文章前面說的這個例子一樣，因為這件事其損失了一名員工，間接的損失的是其自己的利益。

員工離職，在招人培訓上崗都需要一個過程，算下來這也是一項人力成本，耽誤的是其公司客戶的時間。

當線上網路解決不了產生分歧不同觀點時候，這時候理應線下面對面溝通更順暢。

3

楊紫的好人緣，全靠她的真性情。

大家的疑惑只有一個：又沒在用QQ，每次開啟對話方塊前，要看看頭像邊上究竟是綠點還是黃點。就像楊紫說的：不出意外，我這幾十年都在啊！

現在目前大家都有一個常識，出於禮貌！能問出“在嗎”的人，多半有求於你。

要麼就是有難以啟齒的事要降臨到你頭上。朋友家人往往直來直往

只有這種人，開門見山感覺唐突，用“你好”之類的話，做作又見外。“在嗎”因此

殺出重圍，成為此時矮子裡面拔將軍級別的不二選擇。

成年人之間的交往，最講究分寸感。而所謂在分寸，就是恰到好處，才是最佳狀態。

社交網路禮儀一定是建立在相互尊重的基礎上，才能更好的讓溝通達到目的。