可以明確的說，用人單位這種行為是違法的。這是哪裡的企業？僱傭的都是鐵人嗎？

對於每天的勞動時間，國家法律法規是有明確規定的。即使執行的是特殊工時，包括不定時工時和綜合計算工時，也不可能讓勞動者每天工作24小時，不吃不喝不休息。

法律上的規定，直接在網上搜索一下就能獲得。我真的想對勞動者說幾句話：

1、24小時工作，就意味著白天晚上都要勞動，我們就不說合不合法的問題，就以對身體的傷害論，千萬不要被眼前的工資待遇所迷惑，時間長了就會發現掙到的這點錢全都送醫院去了。

2、這樣的企業也肯定是非常不規範的，估計國家賦予的勞動者的權益，可能也很難在這樣的企業實行。建議還是找一個相對規範的企業工作吧。

3、可能該單位24小時工作待遇比較高，所以才會有勞動者為其賣命。但是我們在考慮工資待遇時，不僅要考慮月薪是待遇，也一定要計算一下時薪，也就是每小時的工資是多少。

有很多時候，可能表面上的工資比較高，平均下來每天的工資也比較高，但是如果勞動時間比較長的話，計算一下小時工資會發現，待遇並不比正常工作時間高多少。

4、可能有人會說，工作不好找，能掙錢的地方也不多。有人願意聘，自己也想掙錢，也就並不考慮太多了。

但是如果從實際情況來看，常年值夜班、勞動強度超過人體期限的，對身體的傷害是很難估量的，即使現在年輕身體還不錯，但是長遠看來，得不償失。

24小時工作制是嚴重違法的，新《勞動法》第36條已經規定得很清楚：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

如果說每天工作8小時是標準“劑量”，那麼每天工作24小時就是三倍於標準劑量的工作量，對人的健康與精神是一種極大的摧殘，如果人長時間在24小時工作之下上需要“體力加腦力”的班，長時間下來就會變得恍惚、逃避、易怒、多疑、愛拐彎抹角，甚至本能性的去編織謊言。

這裡面深藏的道理就是，他不願意再多待一刻鐘，他為了讓自己不多待一刻鐘，於是，他寧願編造謊言，讓自己“按時”下班。

然而，當24小時工作制的當班者想要下班的時候，卻發現來接班的人還沒有到，這就成為了剛才我們所講的：惡性迴圈。

當然，雖然是24小時班制，不過根據行業的不同，倒班的輪迴天數也不同，好的單位，上完24小時班以後，可以休息三天半到四天半，再來上第2個24小時班，也就是每週的上班時間，撐死就是48小時。

然而有一些陽奉陰違的單位，上完24小時班以後，只能休息一天半，然後又來上24小時班，當然這個時候的24小時班已經被改成“副班”，即在工作的分配上有別於主班，有一定的彈性時間，同事們心照不宣的允許你早退，但即使是這樣，每週的上班時間已經達到了72小時。

那麼，24小時班存在的目的是什麼？

第1種情況，在管理能力薄弱的單位，最喜歡排24小時的班，因為出了事情，很好落實責任人。相對的，如果是8小時班，有三個交班點，在交班點的時段內出的事情，責任不好落實。

從這個意義上來講，24小時班是消極的，他不是為了提高生產效率，而是純粹的為了給管理者方便找尋責任人。

第2種情況，就是特殊行業，需要完成一項作業的時間是不規律的，所以他只能排24小時的班，甚至上完24小時還有24小時……