我覺得這是肯定的,領導的技能肯定沒員工的好,不然您確實是請錯人了!正所謂聞道有先後,術業有專攻!不管是老闆或領導不可能什麼都會,什麼都懂,什麼都能操作!。

老闆的能力主要還是表現在統帥能力和溝通能力上.論軍事能力,姜子牙,張良,韓信,劉伯溫哪個不在他們主子之上?如果劉備當初要跟諸葛亮比下技能,比輸了就不三顧茅廬了，不出諸葛亮山了，那不得一下子玩完?不然劉備再去跟關羽比下刀法?跟張飛比下喝酒吃肉?那不是找無趣嗎?

再說了，領導一天也一樣只有二十四個小時，也沒有什麼三頭六臂，任何一家工廠，企業都是由各種不同的職能組成的，老闆不可能樣樣俱到，樣樣精。小到端茶遞水泡咖啡，整理內務擦窗戶!大到翻譯檔案發郵件，修理電腦防駭客，這些雜七雜八的事，老闆都幹得了?

看看馬雲，今天出國見個總統，明天去個學校演講，還順便去演個電影，最終說老師是他最喜歡的職位!馬先生，您做什麼了?您跟下屬比過網際網路技術嗎?

以上純屬個人觀點，請指正!

從某種意義上講，我對這種觀點是肯定的。這是因為領導與下屬的職能分工決定的。現代企業中的分工合作，各盡其職，更能提高工作效率。

其中領導的職能是戰略上的統籌，高瞻遠矚，大格局。如事業的專案靶向定位，企業的人力和物力統籌，團體凝聚力諧調，發展過程中核變或羽化的掌控，等等決策統籌。

而下屬則是個人技術上的發揮和整體工作中的協作，只要能愛崗敬業，各盡其職，做好份內的工作，就是好員工。而企業中的技術工作往往是由技術工人擔當主要責任，領導只負責監督或驗收成品。這正是現代企業的管理與生產分工所在。有些企業生產過程中領導完全可以脫產，專職從事管理，這也是企業管理的需要。只要領導是內行能夠統籌全域性，技術上比不過下屬也屬正常。

答案：總的來說領導在素質上比

一般下級優秀，在特殊專

業上不能比！所以這種說

法一半是不正確的。

可以說這種說法非常有道理！

西漢開國皇帝漢高祖劉邦，文不及張良，陳平，武不及韓信，樊噲，而文武皆聽劉邦的指揮，劉邦有統領文武之才，這才開創了漢朝四百多年的江山基業。

由此可見當領導的不需要技能，但一定要有馭人之數，技能不用多高，但一定要懂，能力不用多強，但一定有識人之明。

老輩子有一句特精典的話:“巧是拙人奴”說的就是這個道理。

這句話的意思是說，什麼都會做的人，卻要給不會做的人使喚，因為拙人具有領導才能。

朋友們，我說是不是特有道理，反正我認為非常有道理。

領導講究的是會用人，講究的是人才如何為我所用而實現自己的人生規劃，所以好的領導不會嫉妒你的才能，而是怕你無能而想法設法的培養你的潛質，培養你的才華，他會欣賞你的才華橫溢，而有意提高和儘量發揮你的能力來實現自己的人生目標。而做為下屬，也願意配合領導努力發揮自己的技術才能，實現自己的人生理想。人盡其才，物盡其用，用心做好自己的本質工作，也是他們的心願。一個是發揮人的作用，一個是發揮人的技術才能。兩者則重點也不同，領導可能情商略勝一籌，善於宏觀規劃，下屬可能智商可觀，更適合技術攻關。互相配合，相得益彰。這是我的淺見，歡迎探討，謝謝。