面試過程中被問到近兩年生孩子的問題，不管是用人企業還是我們都應該正確看待。企業有用人成本，有人力風險，所以提出這樣的問題也可以理解。作為面試者也應該如實回答，做好近兩年的規劃，找合適自己的工作。

在這裡我先回答問題。

已婚未育的女生換工作時，如果HR問“是否打算要小孩”應該怎麼說，才能提高面試成功率呢？

有這麼幾個話術：

“目前沒有要孩子的打算，至少一年內沒有這個計劃。”

“現在我還沒有做好準備。主要是錢還沒賺夠，不具備生育小孩的條件。”

這兩個回答，是我站在面試官的立場上，聽到的最得體，也最有說服力的回答（至少在我們這個程式設計師行業是過關的）。

接下來我們談談這個問題的內在。

什麼意思呢？

我作為招聘方，對於任何崗位，任何候選人，我考慮是否要他的最大參考維度就是：

人力資源方面的價效比。

而價效比又是怎麼計算的呢？兩個點：穩定性和能力。

一，假設我這個崗位需要很強的穩定性。

比如我是招財務，財務崗位比較敏感，涉及很多公司內部機密，這個崗位總不好換來換去的，或者中途做到一半回家生小孩的吧？

那我很大機率，會傾向於選擇那個未婚未育，或者已婚已育的，至於能力，慢慢培養也就有了，只要她工作的時間足夠長，足夠穩定，完全可以cover住頻繁更換的人力成本。

也就是說：

當你應聘的崗位，對於穩定性的要求高於一切時，已婚未育的女生是很難在這個領域找到滿意工作的，因為你的狀態，從人力資源的角度來看價效比太低。

二，那再假設，比方說我招程式設計師，測試工程師呢？

大家知道網際網路行業是跳槽最頻繁的行業之一，我們行業預設“升職加薪靠跳槽”的潛規則（暫且不討論這個規則是對是錯），所以，我在招聘程式設計師的時候，對他們的穩定性，對公司的忠誠度其實是不抱希望的，反正無論招聘來多麼優秀的人，他大機率第二年也會辭職的……

所以，這個時候，女候選人，生沒生孩子，幾時生孩子，我都不太關心，甚至ta是男是女都無所謂，我只看能力，我更關心的是ta當下的工作能力，能否滿足我這個崗位的需求~

如果她各方面都超出了我所招聘崗位的需求，那我肯定求之不得，已婚未育又有什麼關係呢，只要她工作做得到位就行唄。

反過來說，如果同時有兩名程式設計師候選人，一男一女，這個女生明確告訴我說她這兩年會結婚生子，但是她能力符合甚至超出我對候選人的要求，而另外一個男候選人能力不如這個女生，那我肯定毫不猶豫選這個女生。

站在leader的角度，候選人的工作能力，可以影響我99%的決策，其餘1%也跟性別、婚育沒啥關係，就算有，影響也微乎其微。

其實，最近幾年，我深切地感受到，現在的職場，對於大齡女性實在是太不友好了，導致很多原本非常優秀的女生，卻對自己那麼不自信，比如：

找工作的時候，不敢要高價；

找物件的時候，不敢談條件；

好像年齡和性別，就是她的罪過一樣。

我希望廣大女生們不要這樣貶低自己，而是要學會自信、積極、主動，要相信你值得更好的愛情，更好的工作，更好的生活，這樣才能獲得你想要的人生。