兩種方法:

1.邊工作一邊找，找到再辭職，

2.平時要有一份自己的副業，以防萬一，辭職可以邊做副業邊找工作。

你這個事情很好處理，

方法如下：

【如果確定要跳槽】

① 首先關注外部市場和工作機會

② 多瞭解那些跳槽人現在的生存狀況

找到工作再離職，跳槽有風險，個人需謹慎。

【如果不是決心跳槽】

① 首先，就不要去跳槽

② 其次，看看自己到底會什麼和應具備什麼能力

總之：

要先評估自己。

瞭解外部市場。

騎著驢再找馬。

對於題主這個問題，首先我的建議是，不要裸辭找工作。

不要裸辭，不要裸辭，不要裸辭！重要的事情說三遍。

然後再根據對自己現在的工作進行分析，來決定要不要騎驢找馬換工作。

為什麼不要裸辭？

之前，我自己專門寫過一篇文章說明裸辭的壞處。這裡我就大概的簡述下為什麼不要裸辭。

1. 裸辭會導致社保斷檔。

社保是每月10-15號備案並交上個月的社保，我裸辭就意味著我社保要斷檔一個月。

很多城市的落戶，買房貸款，買房資格都有硬性要求社保連續交滿多少個月。所以，社保斷檔就意味著我可能有錢買不了房。

2. 再就業週期長。

在我們正常的認知裡，我以為今天在網上投簡歷，明天就可以收到面試通知，後天去面試，大後天合格入職。

其實，正常情況完全不是這樣的。首先我的簡歷HR需要花時間挑出來，然後還要和用人部門領導商量面試的時間，才能通知我來面試。我面試完了，還要走簽字入職的流程。

這個週期接近兩個月，我當時入職大概就是兩個月。

3. 裸辭找工作不易＋工資不好談

基本所有的獵頭或者HR給你打電話，首先都會問一句：“請問您還在職嗎？”

他們肯定想聽到的是我還在在職的答覆，而不是NO。因為這樣顯得是他們從其他公司挖了一個人過來，而不是在人才市場隨便撿了一個回來。

同時，在入職談薪資的時候，因為我是無業狀態，別人說給我8000一個月，我都沒法反駁。反之，我在職可以說：“我之前就7500月薪了，8000我不會考慮的，因為我跳槽也有成本。”

工資需要橫向對比

從題主的問題來看，由於996沒有加班工資而不滿，想要跳槽。

那麼反過來想想，如果不是996，同行業我還能拿到現在的工資嗎？

舉個真例項子：我研究生同門畢業後去了無錫一家家電企業工作，月薪11000，但是每天幾乎都加班到10點，沒有加班工資。幹了一年，受不了了。開始找新的工作機會，但是他看遍市場，但凡不是996的，月薪頂多7000多。

所以，跳槽之前，做好同城市，同行業，同崗位的工資調研。不要盲目離職，不要換了工作發現工資低了很多，不得不加班，甚至加完班還沒原來996的工資高。

當然，如果題主不差錢，可以考慮換一份輕鬆一些的工作，996的工作確實累。