每個人的最大優勢都潛藏在最大的劣勢之中，只可惜人們習慣於排斥自己的劣勢而埋沒了自己的優勢。如果能夠去正視自己的劣勢，揚長避短契合環境，就能夠將自己的優勢得以最大限度的發揮。

面試時，當被面試官問到“你的優勢是什麼”時，首先你要思考的是面試官提問的意圖，他不只是想了解你的長處，更希望你提供準確的資訊來驗證之前的自我介紹和自我評價，匹配你所應聘的職位。所以，你應該這麼說！

雖然沒有工作經驗，但我能毫無保留地學習

這個答案屬於應屆畢業生，和有工作經驗的人相比，應屆生的劣勢就在於此，但只要你表達得恰當合理，劣勢也可以變成優勢。有工作經驗的人往往有慣性思維，進入新公司後依然使用自己習慣的舊方法，就算犯錯了也不會改變工作方法。而應屆畢業生因為沒有工作經驗，反而能毫無保留地學習，最大程度地吸收新知識、新技能。

我對這份工作有足夠的熱情和興趣

不要以為興趣對於工作來說只是空談，等你真正開始工作就知道興趣才是工作的內在動力。也許你每一天做的工作都很類似，有些人會覺得只是做無用功，有些人會願意鑽研渴望進步，這就是興趣的動力所在。對於一份工作有足夠的熱情和興趣，其實也是職場人應該具有的優秀品質。

我曾經有過這樣的經驗，取得了這樣的成績

這種回答是最常見的，也是最有參考價值的，是HR最想聽到的乾貨類回答。比如應聘新媒體運營職位，你實現了多少閱讀量，轉化了多少粉絲，給公司帶來多少收益，總結了怎樣的經驗，如何應用到新工作上……HR最希望招聘到有優秀工作經驗的員工，而這正是你的經驗體現，也是優勢所在。

我相信我的能力能幫助公司更快實現目標

如果確實沒有實打實的工作成績，那麼你可以介紹一些稍微虛的內容，比如說，能力。像溝通能力、策劃能力、營銷能力、學習能力、組織能力等等，可是在介紹時一定要避免司空見慣的套話，最多隻講3種能力，而且聽起來足夠專業，一定要配合具體例子來說明，證明自己可以勝任這份工作。

我在這方面有紮實的專業知識，可以轉化為能力

職場小白沒有工作經驗，只有相關專業知識，這其實就是你的優勢。有這樣的說法，進入職場後人人都是從頭學起，其實並不然。假如你是計算機專業畢業的，那麼一定比其他人更專業、更精通。而且，你能夠運用自己的專業知識輔導工作，幫助公司解決問題從而實現效益。如果你的成績夠優秀，就一定要展示出來，讓HR相信你能做好這份工作。

你這話問的，你自己有啥優勢誰知道啊。這句話要問你自己有啥優勢，別人哪知道你有啥優勢啊又不瞭解你。你這人思維低的不能不能的了無語了

我認為最好的辦法就是向別人傳授自己的優勢。

簡單來說一下，如果你的長出是打籃球，那麼你看了這篇文章之後，聽取了建議就去公園、廣場等地方教導不會打籃球的人學習打籃球。這樣就會發生幾件事：

首先，你會意識到自己的力量有多麼特別，自然而然的就想到了其他人正在努力的解決的問題。

最後，透過教導他人，告知他們透過提高技能而獲得的利益與機會，你會拓展自己的視野，並更加鑑定你的優勢。

為人師表從來就是一件具有功德的事情，他還存在著很大的啟發性，他還會更加明確的告訴你可以用自己的優勢去做什麼。