一般情況下，HR對應聘者的工作年限是不在乎的，在乎的是你換了多少公司，在每家都呆了多久。但是特訴情況特俗對待，有時候不得不對應聘者的工作年限加以關注。

HR在考慮這種人才的時候，當然是在同行業工作越久、資歷越老越好！但是第一個工作年限、第二工作年限，不在考慮內容之列。

世界看起來很大，其實很小，如果針對性的引進專業對口人才，其實也就那麼多，年限之外的就是你的工作能力以及工作態度，這是最重要的。

一個人的第一份工作年限受制於很多因素，有個人的原因，也有用人單位的原因，HR不會去管你第一份工作是為什麼辭職的，即使問了，也是隨便聊聊，HR也不會拿這個當真的。類似於這種招聘，第一看能力、第二看形象、第三看簡歷，好多人的簡歷語焉不詳，比如去應聘一個技術崗位，你特長裡面寫足球、籃球、美術、聲樂，寫了等於沒寫，還不如寫個愛好寫作，HR還會考慮是不是可以把這小子招進來寫個標書什麼的。

最後說一下我個人的觀點，如果同樣的兩個人，其他條件完全一樣，一個第一職位幹了6年，一個第一職位幹了1年多點，那麼我會傾向於幹了6年的那一個！

上啥班，短影片招聘APP為您解答

想必找過工作的人一定都經歷過這麼一個環節，那就是公司面試，面試到底有什麼用呢？其實細想一下，任何東西都有其存在的必要性和可行性，作為能否入職成功比較重要的一個環節，是雙方互相瞭解的一個過程，有很多東西是公司HR所關注的，就比如說應聘者的第一份工作的年限是怎麼樣的，工作了多久，都是一大部分HR所關心的問題。

當然，也不是說所有的HR都會去關心應聘者第一份工作的工作年限的，也不會說去刻意的詢問這一方面的問題，只是少數的會關心到這個問題。那麼這個問題的價值性在哪裡呢？站在HR的角度上，通常會怎麼去看待，我個人認為通常有以下幾點：

第一份工作是每一個人步入社會的起點，透過年限可以看出應聘者對於工作的堅持度是怎麼樣的，同時還能反映出新人在進入職場以後的抗壓能力是怎麼樣的，幹個一週兩週、一月半個月就選擇辭職的，大部分是接受不了新環境或者是新工作上的壓力而辭職的，這樣就給HR有了一個基本的判斷。

工作年限是反應經驗和能力的一個重要指標，時間久的和短的在經驗和能力上絕對有著很大的差距，工作時間長了，有些技術和能力方面都會有一個很大的提高，而公司招聘當然希望是能力好一點的。

俗話說萬事開頭難，對於每一個人來說，第一份工作是最難，最痛苦的時候，如果第一份工作能堅持很長時間的話，側面說明這個員工是韌性是很強的，如果現在讓你入職的話，大約能幹多久，另一方面想必也掌握了不少的社會技能和能力，這是對下一份工作有好處的。

其實很多時候公司當中的HR是不會關注這一點的，畢竟這隻有參考價值而已，最重要的還是應聘者以後的工作，我們不能說透過以前的事情來決定一個人後面的一切，正確對待，合理參考，理性選擇。

以上

應屆畢業生第一份工作，無關乎專業對口，自身的成長速度，對於工作環境和學習環境的轉換。一般半年到一年時間，可以足夠適應社會環境，然後再去選擇自己想要從事的工作。

入職七天，一個月，三個月，半年，一年。都是關鍵點，HR重視的不是時長，而是能力。