既然獲得了面試的機會，就說明你有一定的能力，否則用人單位也不會通知你來面試，我覺得你需要的是嘗試的勇氣和信心，而且這些可以透過你的準備來獲得。

具體可以有如下的一些做法：

準備好自己的簡歷

準備一些自己設計的作品和專案

在專案的角色

遇到過的衝突

自己做的最出色的作品和專案

這個行業的一些經典的作品設計

對這個公司的背景瞭解

對公司這個職位的分析

對這個職位的需求能力的分析

自己優勢和不足的分析

自己的職業發展規劃

在這個公司的發展規劃

整潔的儀容儀表

等

這些是自己為了面試所需要的準備，但是面試並不意味著是用人單位面試你，而還意味著你需要面試對方的人，面試這個公司的整體情況是否符合你的預期。

大致可以參考這幾個方面：

公司是否有前臺？規模的大小，正規

前臺的態度如何

與你接觸的HR人員的態度如何

整體的辦公環境如何

相關人員的精神面貌如何

公司的地理位置如何

面試你的人員的專業度如何

直屬的領導參與面試了嗎

給你印象如何呢？是否融洽

公司的行業地位如何

其在行業發展的前景如何

等等

你要有信心，這其實正是如同相親一樣，自信是首先的，抱著必須成功的心態，做出最好的自己，但是同時的時候也考察對方，而不是任由對方拿捏。本身面試是平等的，所以做好一切的充足準備，保持好心態就好。

小獵認為，接到面試通知，這已經印證了你獲得了企業的初步認可，基本能力是符合崗位一般性要求的。這時候需要做以下一些準備工作，面試就不會有太多遺憾的。

1.瞭解公司相關資訊及所處市場地位，讓面試官對你建立好感。面試者是否對正在面試公司瞭解，有強烈意願加入，這是面試官看重的一個非常重要的條件。因此，小獵認為，在接到面試通知後，首先對這家公司目前的情況，公司業務在市場中的表現，以及重要產品的特點進行多方面瞭解，這樣能讓面試官對你有一個很好地初步印象。

2.對可能要回答的專業性問題和其他問題做好充分準備。任何崗位的招聘都是要根據專業性來評判的，所以，小獵認為，首先應聘新職位需要對這個職位的基本要求，做好充分準備，比如如果是面試新媒體職位，那就要對目前流行的運營手段，各平臺特點，以及運營的規劃有著充分的思考和計劃，這樣才能讓面試官認為你勝任這個職位。

3.做好隨機應變準備，開放性問題開放性回答。一般在每次面試中，應聘者都會遇到一些突發性問題或者開放性提問，小獵這裡提醒大家，不要太緊張，將自己對於這些問題的真實想法，以及結合該公司的情況進行全面性回答，就不會有太大問題。不要給出過於激進和過於保守的答案。

4.面試時不要遲到，做好給對方準備的時間。面試時候有些基本問題，還是要引起重視的，比如不要遲到，穿著得體等，在提前達到面試地點後，進行電話或資訊提醒，給面試官留出充分時間進行準備。