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你可以在談判的時候站在比你之前的工作崗位還高的一級來思考問題，突出自己過人之處。 為什麼要這樣說？我給你分析一下。

首先，作為人力資源管理專業畢業的學生，出社會也有近5年的時間了，大大小小也經歷過幾十次面試了。從人力資源管理專業的角度來看：能給你開出多少的薪水，主要是透過與你溝通的過程中你所傳遞出的能力自己這些能力與面試企業是否有很高的融合。

例如，假如你已經做了幾年的餐廳主管了，現在要面試同樣崗位的工作。首先，你要分析面試的企業對應經理職位的崗位職責，然後與自己以前做過主管的職位是不是有共同之處。有共同之處，也就是你的優勢之處，也就是你在進行薪水談判時自己要傳達給面試官的意思。 其次，你還得分析自己還沒有俱備的經理崗位職責要求，對它分析，得出面試官想要的結果。然後透過自己的語言表達出來。畢竟，當經理休假的時候，你其實就是餐廳的“經理”。所以你應該對經理的職位職責並不陌生。這樣子談判能夠體現你除了能完全應付本身主管的工作職責外，也可以承擔的起更高一級的工作。在面試管的面前體現你超過同樣競爭者的能力，這一點很重要。

無論怎樣，都應該熟練掌握之前工作職責，才能後有條有理的對你要面試的崗位進行述職。在此基礎上，你就是要謙虛的表達你比別人優秀，優秀之處也是你拿手的長處，這樣能很好的給自己加分，，進行薪水談判時也會容易達成一致。

各位職場奔波的小夥伴，薪水談判時應不應該重點說出自己俱備了上司某些方面的業務呢？

談判最重要的是：談判的籌碼。

首先，要先正確評估自己，一是自身的能力，專業技能、工作經驗、學歷、證書等等；二是行業的情況，業內的薪資狀況。再綜合評估可以為應聘公司做出的貢獻，來確定自己的薪資期望。所謂高薪，也就是能夠超過自己實際能力之外的薪資，那麼，要讓招聘公司，看到你的實力，認可你的潛力。

漫天要價，只能期望碰到傻瓜，否則，恐怕希望不大。

其次，你再有本事，要發揮出來，你未來入職可以做出的貢獻，要有理有據的讓對方可以相信，這是面試技巧的問題。

比如，面試官問你“你的期望薪資如何？”

如果你說，8000-10000元，估計，多半會給你8000元對嗎？

比如，面試官問你“你在上家公司待遇如何？”

如果你說，一個月4000元，你猜，這家公司會不會給你開出10000元的薪資？

這裡面有很多溝通技巧的問題。

面試談薪最忌猶豫，一旦你表現遲疑，就證明你自己並不堅決，對方透過這個細微的觀察，就能夠判斷出來你的立場，進而推斷你的底牌。

所以，我比較建議，薪資一定是一個準確的數，尤其是跳槽，你不像初次求職沒有籌碼，你是有議價能力的，既然如此，就要明確自己的身價，哪怕你說的是年薪，比如，年薪15萬，或者更簡單粗暴，我就期望月薪12000元。這雖然看起來生硬，但是給對方的感覺是，你明確自己的身價。

可能也會砍價，所以你最好報的價格，稍稍高於你的預期，留下砍價的空間。能堅持，是驚喜；不能，也可以接受，這樣，進可攻退可守。