具備團隊精神很簡單，就是要有擔當情懷，有責任心，有奉獻精神。

評價一個人是否具有很高的團隊精神，就是看他在面對自己的利益與團隊的利益時，是怎麼融合在一起的。很多人分不清楚這兩者的關係，很多時候覺得自己承擔的責任相比較團隊其它同事更大，自己奉獻的相比較團隊其它同事更多，由此產生不公平的感覺。反感、厭惡這樣的感覺，那就是還沒有俱備良好的團隊精神。如果覺得上述現象對自己沒有什麼關係，正確認識，覺得是自己應該承擔的責任和俱備的義務。那恭喜你，你是一個俱備良好團隊精神的人。

具體到我們的工作中，當團隊遇到工作困難時，自己能夠承擔起責任，做事有擔當，樂於奉獻自己的精力和時間來完成團隊面對的工作任務。比如說，一份工作還的花費你一個小時的時間去做，但是又到了下班的時間，你不加思考直接選擇完成自己手上的工作再下班，不要給團隊的其他同事留事情。這就是一種奉獻精神。也是你俱備優秀的擔當能力和責任心的體現，你願意去為自己的團隊承擔責任，願意去付出自己的時間和精力，目的是讓團隊建設的更好，更優秀。

這樣一說，其實自身利益是與團隊利益成正比的，只不過需要理解的是，只有團隊利益最大化了，自身的利益才能最大化。不要為了追求自己一時的利益，犧牲了團隊的利益，最後讓自己損失慘重，成為一個以自我為中心的不俱備良好的團隊精神的人。印證了我們常說的一句話：只有付出了才有收穫，不付出永遠都沒走收穫

隨著人們自我意識的逐漸加強，伴隨而來的就是自我意識的侷限性也在逐漸成為影響大局的重要因素。都在提倡自我概念的時候，往往就開始忽略全域性下的思量。

團隊精神是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現，核心是協同合作，反映的是個體利益和整體利益的統一，並進而保證組織的高效率運轉。也就是各司其職，各盡其責，並且還能夠進行優勢互補，兼愛包容與共同奮鬥精神。先思考自己的錯誤，再量他人的責任。這樣的團隊自然而然就會有一個極其向上的活力和凝聚力。

團隊精神往往在長遠發展上出現很多不協調，這就是人在生活得到保障，內心得到安逸之後就會產生與之相悖的一些思維與行動，這種思維和行動會極大的影響團隊精神的健康發展，更不利於日後團隊面臨的困難。“創業容易，守業難”，難就難在最後的合力難以匯聚，打破常規從新再來，反而誰都不想承認自己的錯誤在裡面，這樣便使得團隊進入了一個畸形時期，更多的團隊發展到這一步也就開始分崩離析。這既是自然規律發展的必然性，同時也是告誡有心人，自己思想與意識脫節的時候，也不要因為自己而損害了團隊的利益和進取。

時不我待，團隊的向上精神需要不斷注入新鮮的血液和活力。該淘汰的就要淘汰，否則不但不能增加團隊的活力，甚至會把團隊帶入絕地。團隊的靈魂屬於團隊，每一成員和分子都應該把團隊的靈魂置身於自己靈魂之上，這樣才會有歸屬感，若是把團隊及其團隊精神當做自己的附屬來看待，不但不能成為一個優秀的團隊成員，反而就是威脅團隊發展的害群之馬。

總之，責任心決定了自己的方向，同樣責任心也決定了自己是否能夠成為團隊關鍵的一員。想要了解如何才是團隊精神，不如多看一些紀實性的抗戰紀錄片。革命人士的團隊精神，那是用血淚澆築而成的精品。