對於一個管理者來說，你本身是不是足夠有價值，才是最重要的，乙肝病毒對健康確實構成一定的影響，但這個影響並不足以否定掉一個優秀的人，從你的描述來說，你認為這家公司是因為乙肝病毒就將你踢出局，或許你可以換種思考方式，也許你的出局是下面這種可能：你和競爭者處於同一水平，公司的招聘名額固定只有幾個，必須要淘汰一人，這個時候乙肝病毒就是最好的淘汰理由。

當然，造成你淘汰，可能是其他情況，但你淘汰的真正原因可能並不是乙肝。

從你個人的遭遇來說，通過了面試，因為公司知道你有乙肝而不錄用你，這是不公平的。如果你掌握了確切的證據，是可以去討個說法的。但是，維權路漫漫，結果怎樣還不確定，要有心理準備。

2010年開始，國家規定，除非特殊工種，在對員工進行入職或其他體檢的時候，不得無故檢查乙肝病毒標誌物等涉及隱私的專案。作為迴應，此後的絕大多數單位在入職體檢的時候，相應的取消了不錄用乙肝病毒攜帶者這一個條款。

但是現在仍然有拒絕錄用乙肝病毒感染者的事情發生，這是不得不面對的現實。當然，其中一部分人可能是因為有肝炎發作，考慮暫時不太適合工作所要求的身體健康狀況而不錄用的。因為肝功能有異常，沒有達到體檢標準不被錄用，這是合法的。

從你提供的資訊看，當時公司要求你們以個人名義檢查肝功能，透過檢查肝功能是不會知道有乙肝的，除非你的肝功能是異常的。那如果這樣的話，公司發現你的肝功能異常，超過一定的標準，不錄用你也是很正常的。

現在你所要做的，就是看看你所提供的體檢記錄，有沒有檢查乙肝病毒感染的標誌物（乙肝兩對半或者乙肝表面抗原）。如果沒有，公司就不是因為你有乙肝而不錄用你的，因為他無從知道你是不是有乙肝。

對於你個人來說，建議先去系統的檢查一下肝臟的情況，積極的治療，待肝功能完全恢復正常之後，再去找工作，可能會更好一些。檢查的專案包括：肝功能，腎功能，血常規，血脂，乙肝病毒DNA，乙肝兩對半定量，甲胎蛋白和B超，等等，全面評估一下目前的肝功能狀況。

在需要抗病毒治療的時候，可以考慮抗病毒治療，畢竟對於你個人來說，身體健康的重要性遠遠超過目前的工作。有個良好的身體，又有了一定的能力，找工作應該是沒有問題的。你都可以透過面試，我覺得能力方面應該沒有問題，這個能力也不會因為你去治療乙肝而消失。

在治療期間，還可以不斷的加強學習，提高自己的能力，以適應越來越多的職場需求的變化。

很多乙肝病毒感染者沒有被錄用，可能不是因為公司知道了自己有乙肝，而是去檢測的時候肝功能是異常的。這種情況下，有人會單方面認為對方是因為乙肝而不錄用的，並因此而困擾，從而在網上大發牢騷，其實對方可能就不知道有乙肝的情況。

龍大夫在此強調一下：我們日常所做的檢查，比如肝功能和其他的血液生化檢查，是看不出有乙肝的。因為，脂肪肝、酒精肝、自身免疫性肝病和藥物性肝損害等這些因素，同樣也會導致和乙肝一樣的肝功能異常。

所以，不要想當然的認為沒有給查乙肝病毒標誌物，對方就知道你有乙肝。

最後，對於乙肝病毒感染者來說，平時注意休息，不要太勞累，不要劇烈運動，飲食不要太油膩和重口味，不能熬夜，每天保證8小時以上的睡眠時間，注意每隔3~4個月複查一次，保持良好的心態，等等這些都是很簡單的生活保健原則，並不需要做一些複雜的事情。