我個人認為這要從兩方面分析：

首先，當你提出離職時，老闆給你加薪，這充分證明了你在工作中的價值，沒有任何一個公司會養閒人，如果你沒能力，沒頭腦，沒水平，你提出離職反到是領導最好下臺階的理由，老闆會順理成章的恭喜你找到更好的工作，你的離開正是老闆期望的，只是礙於面子不好直說，你提出離職正中下懷，老闆不會做出任何挽留，更別說加薪了，所以這充分證明了你在公司是有一定價值的，甚至是不可取代的價值。這時候的你就要慎重思考，你離職的目的，是想加薪，還是真的有事業的更好發展。在這裡我必須闡述的是，如果目的是想加薪卻用離職來威脅老闆的，我不贊同，因為早晚會被看穿。這種做法並不高明，萬一遇到較真或者極其實在的老闆，你就成偷雞不成蝕把米了，所以人要老實做人，實話實說，真想加薪，不如直言不諱，如果你有足夠能力，老闆自然會考慮。

第二，還有一種情況就是當你提出離職的時候，公司還沒有找到合適的人選替代你，這時候老闆為了穩住你，先給你加薪，但老闆心裡已經明確，你遲早要走，老闆已經開始尋找新的適合的人選了，一旦找到，老闆就會辭退你，因為任何公司都不會留一個心已經不在公司的員工，多留一天就是對公司的損失。

所以在這裡我想說，不要輕易提出離職，就好比家庭中不要輕易說離婚，一旦說出對彼此都是傷害，職場中也是一樣的道理，尤其適用於剛畢業的年輕人，工作中不要這山望著那山高，你換工作的頻率正是你下一個公司衡量你做事持續力的標準。踏踏實實做好一件事，你早晚成為這個領域的專家，十年挖一口井一定會出水，堅持就是勝利！

在我的認知中，離不離職最終取決於自己的內心。

而關於離職時老闆加薪，你該怎樣考慮，應是分兩種情況。

第一，你已經在這個職位作了比較久，也失去了對這個工作的熱情熱愛，且有了新想法。這個新想法是實際的、可靠的，可以滿足你的經濟需求，達到你的最終目標；你也做好了充足的準備。那麼，你應該堅守你的內心，做你所想、求你所求、得你所望。但也要明白：這樣必然會導致你擁有一些不必要的麻煩，而且是多種方面的。

（如你是這樣的，請遵循你的內心。）

第二，你僅僅是因為一些沒必要的工作瑣事，而頭腦發昏一充血提出離職。而老闆提出加薪，不願你離職，那你就必須要慎重考慮了。那麼，思考這些方面：1、你所在的公司是否缺人員（如果，是缺人員的，你也資本平平，我奉勸你不要走，而且今後你得戰戰兢兢、思進取、敬業程度必須超越之前，而且最好不要讓上級領導挑出毛病。因為你本資質平平、還曾提出離職，等公司人員日益增多，公司要裁人了，你就有95%的機率被開掉，且再找工作就會有困難。 如果，不缺人，且資源豐富，那麼說明你在boss眼中是有份量的。比如：信任；資質；辦事能力等等。你也的確有能力，那就還是那句話：請遵循你的內心）。 2、你冷靜後細思自己是否可以在這裡平踏青雲；是否可以保自己不會忽然失業（前提：第一方面詳見）如果可以，那就留下吧。（你可以少些波折）。 3、辭職後，怎樣、如何快速跳槽到更好的、更合適的工作（如果你可以，你也真真正正冷靜，那就去吧，找到更好的屬於你的天地）