最近一段時間又是求職招聘的黃金時段，很多人不是正在準備求職，就是在求職的路上。那在求職路上，我們應該如何跨越沒有行業經驗的障礙呢？

當我們在求職之前，如果說我們對一個行業沒有行業工作經驗，那我們在求職之前就要做好充分的求職準備工作。這個準備工作就包括我們對行業的背景資料、行業的資料、行業案例加以分析。我們也可以找一些正在該行業工作的人和他們一起交流溝通，透過和他們交流溝通後，間接的獲得他們的行業經驗。除此之外，還有另外的方式就是在網上下載一些相關行業的專業資料，透過對該行業的資料進行分析和研究後得出這些行業的一些相關經驗。

我們知道職場中有些行業經驗是互通的。比如我們在市場上和別人打交道，我們要懂得怎麼去說話，怎麼去高效的完成任務，怎麼去彙報工作，怎麼去和同事溝通協調工作。像這些工作技能，不管我們做哪個行業，做哪個職業都是需要這些技能的。所以當我們沒有另外行業的工作經驗的時候，我們可以把已有的工作經驗遷移到這個行業中來，透過做簡單的遷移和轉化後變為該行業的工作經驗。

在求職路上，如果我們沒有相關行業的工作經驗，我們就可以利用工作之餘的時間去找一些另外行業的兼職工作來做。透過兼職實踐來體會一下相關的工作，透過這些工作體驗來間接獲取一些相關行業的工作經驗。我們也可以在實習或兼職的時候，向相關的人多提問題，多做諮詢，透過這種方式來積累相關的工作經驗。

簡單一句話，除了行業經驗以外，你其他價值點是否能吸引對方。

對於普通人而言，找份滿意的工作是件很重要的事，但是往往在求職路上艱難重重。想必大家都有這樣的求職經歷，都希望往發展勢頭好的企業或者發展潛力好的行業鑽。往往因為沒有相應的行業工作經驗，要麼簡歷投遞後石沉大海，要麼好不容易到了面試環節，最後被刷掉。

在此分享一點自己的經驗，本人從事諮詢行業，具有特殊性，所以可能並不一定適用大家，僅做參考：

1、專業能力：諮詢工作，也就是大家認知中的乙方。專業能力就是我們的行業經驗，簡而言之，就是企業經營中所涉及到的各個運作管理模組的專業知識的掌握。掌握的越多越熟練，自然能力就越強，這也是行業人最大的價值，也是為什麼很多企業願意花高價挖行業大牛。

2、跨行業的資訊差：諮詢行業的一個特點就是所服務的物件來自各行各業，那麼在服務客戶的同時自然要對該行業的特性、特點都要有所瞭解。當服務了很多行業的企業後，就能瞭解到不同行業的差異，同時也能尋找到其中的共通之處。這是一直埋頭於一個行業的人所不具備的知識和見識，而往往這樣的資訊差恰恰是企業需要的差異化的資訊內容。

上述兩點是從事乙方工作人的最大的價值，那麼當跳槽去了甲方時，也就是跨入一個相對陌生的行業時，我們的最大價值就是這樣兩點。那麼在面試的環節儘量的體現出這方面的價值，讓招聘的人瞭解到，這樣就能增加面試成功的機率。

言而總之，跨行業應聘，在缺乏行業經驗的時候，那麼只能展示你獨特的一面，就是你的優勢，這個可能是你的專業能力，可能是人脈資源、可能是演講能力等等。這樣才能吸引別人，從而獲得機會。