兩個不同的問題，個人優勢包含在職業規劃中

個人優勢是指你在知識、技能、經驗及特長方面具備的，可能對所應聘工作有促進和幫助作用的。

職業規劃那就大啦，包括分析和認識自己（興趣、個性、優勢、不足等），未來發展定位，提升和自我發展計劃，職業發展路徑，如何實施等。

這種問題呢，其實分很多種情況下，會遇到，首先我們來講最常見的，那就是你在這家公司呆了有段時間了，這會領導問你這個問題，恭喜你，他有意培養物件！那既然你選擇這個行業估計有一個透測瞭解，那你要對這個行業做一個具體的剖析，把平時所見所聞以及未來發展趨勢帶入其中！對你自己以及身邊領導做一個數據統計分析，最好是時間具體化資料精確化！類似5年規劃！ 你的優勢就是介紹自己突出的一面咯！儘可能揚長避短️

一、什麼是職業規劃？

職業規劃，其實就是大家自己職業生涯的規劃，它其實是大家對自己工作的打算，可能是短期的，長期的 ，行業的，職位的等等。在進行職業規劃的時候，我們可以先看看職業規劃都包含了哪些重要的因素？

二、職業規劃的三個重要因素：1、我想做什麼，這個可以從職業性格、興趣、職業價值觀等來談。2、我能做什麼，這個可以從已具備的知識，技能，經歷，人脈來談3、環境支援我做什麼，這個可以從經濟、產業、家庭等方面來談

其實啊，職業規劃就是在綜合分析個人與外部環境的基礎上，權衡各種因素而進行的個人職業生涯的規劃。弄明白了職業規劃是什麼以後，我們來探尋一下HR詢問職業規劃的動機是啥。

三、詢問職業規劃，面試官背後的動機是啥？

對於剛剛踏入社會的應屆畢業生來說，普遍存在對自己認知不足，社會閱歷尚淺的情況。對於自己的職業規劃其實是道不清說不明的，HR其實也知道這個情況。畢竟剛剛踏出校園的大學生怎麼可能一下就有一個人生50年完美計劃？

因此大多數面試官主要是透過求職者的回答，來了解求職者對自我的認知，對工作的態度，對應聘崗位的認知以及對行業的看法，以此來判斷面試者的自我定位、上進心、目標感、自我驅動力以及邏輯思維和語言表達能力，從而對求職者的性格和價值觀有個大致的瞭解，判斷出崗位匹配度。同時職業規劃折射的是應聘者的職業動機和態度，這會影響一個人未來做出的職場行為，面試官搞清楚應聘者的求職動機，也就是很大程度上能預見到未來他在職場的發展情況。

你要相信，每個企業都想招有上進心，適合崗位，並且能夠和公司一起成長、一起發展的人。

四、如何回覆面試官

在瞭解了面試官心理狀態的基礎上，建議求職者可以從這幾個方面來回復職業規劃的問題

1、根據自己的性格、興趣、知識儲備、技能等，結合當下的行業環境，選擇可以將個人愛好與職業發展結合起來的行業或者職業。

2、根據應聘公司的背景、現狀與未來，應聘職位的工作內容，技能要求，晉升情況等相結合來回答

3、太長遠的規劃可以不用提及，但為了表明你是一個有著長遠眼光的人，可以說一個著眼於眼前的3-5年的計劃，最好是結合公司和職位的發展來說。

4、最好，不要說“我想幾年當主管，幾年當經理”這種毫無意義的答案。職業規劃更應該考慮專業技能方面的提升計劃和步驟，而不是僅僅在於從專員到主管到經理的職位升級。