我看了好多遍，還真沒理解“求業”兩個字。

我知道就業是給別人打工。

那求業呢？

請後面的看客幫忙回覆解釋一下。

求業要比就業難。求業成功的標誌在於對社會發展有利，對環境保護有益，對社會建設有益，總之一句話是符合國家供給側改革發展的專案，不但可以長久，更能發揮經濟發展激勵作用，能夠使就業者有穩定長遠的工作。對於當前求業難，關鍵是沒有找準社會發展需要的主題，有些與自然規律相違背的企業上馬，只能是暫時或者是以上馬就被拉下馬的專案，所以，要一個穩定發展的求業標準，需要從根源上解決問題，杜絕一些沒有前景、沒有市場的專案上馬，改變盲目上馬而浪費資源現象的發生。

求業是根據自己的興趣愛好，專業技能，職業發展，理想的單位，就業環境等多元素考慮的就職選擇。多個條件都滿足了才會考慮，是一種精準的就業選擇，這就需要很長時間來等和挑選。就像談戀愛一樣，有緣就能很快找到結果婚物件，緣分未到就要等好長時間才能找到合適的物件。

就業的概念就寬泛了，只要基本條件滿足就行了。比如薪資待遇差不多，專業技能能滿足就好了，意思是能幹就可以，只顧短暫的適應性不考慮長遠發展。

從二者的要求來對比，求業比就業難了很多。要求標準不一樣，匹配度也不一樣。

針對目前就業難和企業招人難的問題，本人分析如下：

1、企業的要求越來越高，學歷，專業，技能，綜合能力等都要求越來越高。能滿足條件的人越來越少。

2、求職者的要求也越來越高，就像上面提到的求業一樣，薪資待遇，工作能力，工作氛圍，公司規模，發展前景，工作環境等都有自身的標準和要求，達到要求就去，達不到要求就繼續等。

3、企業之間對人才的競爭比較激烈，所以招人比較困難，尤其是沒有競爭力的企業更難。

4、現在年輕人對就業的態度，很多人對工作選擇比較堅持和固執，他們沒有生活的困窘和壓力，所以對就業沒有那麼急迫。

關鍵在於門當戶對，兩者的匹配度要相一致。這樣才能從根本上解決這一矛盾。當然求職者自身的能力要強，自身有競爭力才會有更多的機會。