隨著社會的發展與進步，過去的周扒皮己經沒有了，新的周扒皮卻產生了，只是在變相的演變而己。

當今社會，個人私企老闆，小廠子，工地工頭等等，是最明顯的例子，他們比周扒皮還周扒皮，雖然各個黑老闆，黑工頭不去半夜學雞叫，卻暗地裡提高了勞動強度，增加了勞動時間，違背了勞動法，讓打工者加班加點，低薪聘用(包括童工及高齡工)，披星帶月，在惡劣環境下工作和生活。

雖然有工資，那都是杯水車薪，廖廖無幾，黑心老闆這種行為，足以說明他們比周扒皮還黑，是當今新社會的周扒皮，有侍政府出臺政策，根治這種黑心周扒皮，還老百姓一份正常的工作！

半夜雞叫主角周扒皮是每個生在新中國長在紅旗下幾代人所熟知的一個人物。也是中國半封建半殖民時期小農經濟既得利益群體的代表形象。之所以稱之為扒皮，實質就是在當時來看，他對所僱長工勞動時間上超過當時的常規時間，因而遭到勞動群體的抵制和反抗。但從勞動效率上來看，並沒有取得任何實際效果，長工們的勞動效率不僅沒得到提高，反而在同所謂‘勞動人民’的智慧鬥爭中失敗受辱。

拋開意識形態偏見來講，周扒皮的失敗是舊中國提高生產力管理改革的失敗，也是社會發展進步的失敗！任何時代，都應該是權力所有者.資源所有者.既得利益者來管理和推動生產力的發展進步。周扒皮提高長工的勞動效率獲取更大的利益是比較合理地，但卻被‘勞動人民’的智慧整得無計可施。萬般無賴之下用他所認為的‘高招’～提前喚起雞叫，讓長工們早點下地延長勞動時間。但周卻以受辱告終，這既是舊中國落後的體現，又是當時社會進步失敗的普遍現象，也是中國小農經濟主體貧僱農勞動素質職業道德低下的真實寫照！

由於人性的自私和惰性，上至古代奴隸，下至當下各行業產業大軍，沒有強制高效的管理，最終一切發展都是空談！世界上至今還沒有一個進化到完全自覺完成份內工作的種族和族群！

經過幾十年的意識形態爭論，更經歷了幾次國有企業.集體企業.公有制企業倒閉收購重組等存亡磨練後。我們才真正認識到，沒有嚴格的管理和紀律，沒有良好的職業素養，沒有提高勞動效率創造更高的利潤。一切社會和諧.國家發展.人民幸福都是空談。進而大力引進西方工業國家的先進管理經驗，但從本質上講，與周扒皮的方法和初衷都是一致的：提高勞動強度.提高勞動效率.延長勞動間.降低勞動報酬。並將它們法規化.制度化.精細化而已！

單純從企業管理角度來看，周扒皮是個非常失敗和可憐的業主。限於當年生產力.交通.通訊.時間掌控上的缺乏，周扒皮無法隨時監督員工們的工作效率和情況，更難以瞭解單位時間到底能幹多少活，甚至無法知道長工在地裡睡覺還是幹活！他那簡單無效的延長勞動時間方法，從管理水平來看，簡直就是個笑料。哪一個都比當年周扒皮高明的多。尤其是沒有技術競爭力的加工型企業.勞動密集型企業.初級加工企業和低端中小型企業。