1.具備準確而真實的基本個人資訊。

2.明確目標企業的招聘需求，有針對性的投遞。

3.不要誇大工作經歷或造假工作經歷。

4.簡歷佈局上要花費心思，突出自己的核心競爭力。

當然，簡歷製作的終極目標是成功地向目標企業營銷自己，就像購買一件商品一樣，如果我們看不到商品的價值，是不會產生購買慾望的。簡歷中對自我價值的清晰描述，能勾起面試官約你面談、對你進一步瞭解的慾望。

所以，簡歷中應當將你與職位相關的優勢充分地表現出來，讓面試官看到你的價值所在，給他一個為什麼選擇你的理由。簡歷上的內容就是你要跟面試官說的話，所以你所呈現的價值一定要具備足夠的說服力。

這幾天正在做一個幫助客戶選撥管理者的專案，其中有一個負責自媒體運營的崗位，今天在對面試者選撥時看到了一份簡歷，這份簡歷一下子就吸引了幾位面試官，這人最後也非常順利的通過了面試，這裡給大家分享一下。

通常大家在網上投遞簡歷時，都是按網站的格式來順序地描述自己的工作經歷。但該位求職者並沒有這樣去做，在工作經歷的描述中，在常規工作經歷描述之後，又增加了兩段經歷:

這兩段工作經歷明顯是虛擬的，但它很好的體現了這個人在自媒體運營上的一種靈性。

簡歷要想打動面試官，一是有乾貨，用實力征服考官。再一個是用素質，展示出你有成為優秀者的潛質與靈性！.

簡歷作為我們在找工作時的必備品，它在整個面試中起到了至關重要的作用，它可以把面試者的基本資訊最快最直觀的傳遞給公司的HR，讓面試官在最短的時間內對面試者大概有個瞭解，為接下來的面試打下了基礎。一個人簡歷的好壞有時候是可以給面試者加分的，或者是說有時候決定了面試的成功與否，一份好的簡歷給面試官帶來的第一感覺和印象是很重要的，那麼如何讓簡歷在第一時間內吸引到面試官，怎麼才能讓自己的簡歷與眾不同呢？

在介紹個人自身情況方面，不要寫的過於的繁瑣，簡單帶過，有姓名，聯絡方式，郵箱等等就可以了，不要囉哩囉嗦的，面試官沒有那麼多時間去看。

簡歷在排版上要有條理性，哪個範圍寫什麼要有合理的安排，讓別人一目瞭然，不要注重於簡歷模版的樣式的多樣化，畢竟考官在意的不是你的簡歷模版有多漂亮，他們在意的是簡歷上關於面試者的內容，所以簡歷簡單清晰就很好，給面試官一種舒服感，可以留下一個好的印象。

簡歷上內容不要太少，在簡單清晰的前提下還要有重點，像在校期間獲得的榮譽了、以前自己的比較好的工作經歷了等等，這些是面試官最想看到也是最關注的資訊，千萬不要讓自己的簡歷空空如也，或者是整個簡歷下來，一大半都是關於自己的一些身份資訊。

在介紹關於某一方面的資訊時，所加的標題可以稍微突出一點，比如：字型加粗一點、字號大一點點，達到醒目的目的即可，不要太大，給人帶來反感情緒。

好的簡歷會讓自己的面試更有可能成功，把面試官所想看到的問題清晰明瞭的展現在面試官面前，面試官會留下好印象的。

若想在筒歷上第一時間吸引到面試官、除非你有非常良好的記錄、不然的話、唯一可行的辦法只有造假、如果你能假的天衣無縫、那你就成功了。