帶薪年休假簡稱年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。通俗些來講，就是一年中有5到15天的休息時間，而這段時間是有工資的。年假可以一次休完，也可以分次休息。但是一年中請假時間過長或享受寒暑假的職工，是無法享受帶薪休假的。具體規定可以參照以下條款：

《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

拓展資料：

對於帶薪年休假的天數，一般情況按照累計工齡即可推知，但由於年休假按公曆年度計算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計算往往比較複雜。

新入職的職工，連續工作滿1年後，往往跨越年度，在計算其首次應享受帶薪年休假時應當進行折算，即（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數；同樣，對於離職員工，其離職年度的年休假天數也應進行折算，即（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數,並且如果該職工在離職前多休年休假的天數不再扣回。

年假不是春節放的假，是在這一年之中任意兩天，你都可以向上級提出休假申請從而休息的兩天假期！這兩天假期不扣工資，就跟你上班是一樣的！跟其它法定假日不衝突！比如說春節法定假日放三天，你的年假是兩天，那麼你完全可以向公司申請放五天假嘛當然，春節一般都會給放好幾天，但並不影響或者說不佔用你的年假