不可以。

薪資簽入勞動合同即合同內容之一，根據《勞動合同法》三十五條規定，變更合同內容，需要雙方協商一致，否則就是違法行為

簽好協議今後更改薪酬能夠嗎?能夠。

雖然勞作合同約定單位能夠調整職工的薪酬，但是在下降職工薪酬的情況下，單方調整薪酬依然歸於改變勞作合同。改變勞作合同，要麼需求兩邊洽談一致，要麼單位必須要有法定的現實和理由，比方職工確實不能勝任原工作崗位、或者單位效益下降而必須下降職工薪酬等，假如沒有法定的理由，單位不能隨意下降職工的薪酬。

簽訂了勞作合同並標明瞭薪酬、能單方面無故更改薪酬數目嗎

辭職應提早一月提交書面辭職報告。他們無權更改改變勞作合同。勞作法明確規定，假如改變勞作合同必須要經勞作者洽談一致之後才能夠更改。假如他們以換法人為由改變，你能夠不籤。並且以此為理由向上個老闆要求經濟賠償金。

單位隨意改變薪資方案嗎怎麼辦

用人單位私自改變薪資方案，勞作者能夠先和企業洽談解決，假如企業回絕更正，勞作者能夠向勞作督查大隊舉報，也能夠懇求勞作裁定;

需求提交的裁定資料：

1)裁定懇求人向裁定委員會懇求勞作爭議裁定時，最好選用書面形式，提交裁定懇求書，並按照被訴人數提交副本。裁定懇求書應當載明裁定懇求人的名字、工作、住址、工作單位、郵政編碼以及聯絡電話和被懇求人(企業)的稱號、地址和法定代表人的名字、職務、聯絡電話;裁定懇求書應當側重闡明裁定懇求和所依據的現實和理由;

2)提供相應的證據資料，證據資料能夠當庭提供，也能夠立案的時候提供，有的區裁定委會在受理案子後指定舉證期限，當事人應該在舉證期限內舉證，逾期將不能舉證，當事人自己承擔不利的後果。這個勞作者應該特別注意;

3)勞作者自己立案的要帶著身份證和影印件，託付他人的，託付人應該帶著身份證和授權書。

工齡薪酬補發規定

1.按繳費年限補發：繳費年限每滿1年新增3.5元/月的養老金;繳費不滿10年的每月新增35元;繳費不滿15年的建造徵地農轉工退休人員每人每月新增52.5元。

2.按絕對額補發：月養老金低於3050元的，每人每月新增160元;月養老金在3050元及其以上，低於3550元的，每人每月新增140元;月養老金在3550元及其以上，低於4550元的，每人每月新增120元;月養老金在4550元及其以上的，每人每月新增100元。

勞動和同上約定的工資不能隨意變更。

首先，約定工資和試用期工資屬於勞動和同的必備條款。勞動和同一旦簽訂不允許隨意更改，隨意更改屬於違反勞動法的行為。工資屬於合同的一部分自然也不允許隨意修改。

其次，勞動和同工資低於修改工資，很可能是單位為了降低社保繳費基數，從而降低公司成本。公司有義務根據實發薪資繳納社保，未根據實發薪資繳納，可申請補足或者經濟賠償。若高於修改工資，很可能是工資計算方式發生變化，或者事想降低員工收入。

最後，如果工資確實要變更，公司和個人可以進行協商。經雙方協商一致，可以走合同變更流程。個人不同意變更，單位開除員工，屬於違法解除合同，可以去勞動仲裁機構申請仲裁。