請問這個人是您的領導呢還是上級還是同事呢？而且要先搞清楚這件事情投訴有沒有效果，投訴之後利大於弊還是弊大於利

首先要看看你個人對冤枉的忍受程度。

有些人自尊心極強，錯怪了他就跟在他家祖墳蹦迪一樣要氣到內臟出血。讓他保持沉默，如同割舌之痛。

有些人就一副就算全世界蹦迪我也遺世獨立安然品茶的好心態。就算被上司罵個狗血淋頭，他在現場還是點頭哈腰，事後立馬忘個一乾二淨，第二天繼續平靜做人。

說實在的很羨慕第二種人，但是之所以會保持這種無所謂的態度，大概是因為根本不在乎責怪他的人。

首先要確定兩點，被冤枉的事兒的大小和冤枉人的這個人是什麼角色，最好搞清楚其目的是什麼，然後對症下藥。如果是完全不值得的人或事兒，就沒必要去浪費自己寶貴的時間。如果個人覺得有必要在這個事情上花費時間，就得自己多思考思考了。職場會遇到各種情況，擺好心態對待即可，工作畢竟只是工作，還有生活值得享受。祝大家好運。

建議你遠離這種人，減少與這個人的接觸，並且以後工作對他增加防備，別人說半瓶子水搖的時候是最響的，裝滿水的瓶子怎麼會響呢？要不要投訴就要視事情的重要程度了。

一、首先要相信領導是一個明辨是非的人，如果你的做法是對的，領導自然知道，一個不知道 來龍去脈的人冤枉你了，他想給別人添堵，那他是給自己挖坑，領導心裡明白。如果領導是一個不懂得是非的人，那麼你投訴也沒有效果，反而認為你是在找茬。

二、如果事情是比較重要，一定要把事情的原委說清楚，那麼我建議你該爭取的還是要去做，如果事情無關痛癢，只是你一時需要解氣，還是忍忍吧，吃一蟄長一智。

三、在現實當中，有些事情並沒有明確的分界線說該誰對誰錯，公平有時候是有相對性的，不公平的事總是出現在生活當中，我們無法去扭轉局面，投訴有時候反過來顯示了你的氣度小。所以，我們要把自己變得強大起來，實力在，小人也靠邊走。我們不要被別人牽著鼻子走，有些人是這樣，他走他的路，你做好自己就行。

我們要做生活和工作的智者，而不要成為天天與小人對抗的戰鬥者。

其實你的問題，重心點並不是該不該投訴，而是你無緣無故被一個不知道來龍去脈的人冤枉了，你最終想解決的是不想被冤枉，心裡被人冤枉的滋味很不好受，其實在工作中，沒有什麼好人與壞人，大部分人心都是好的，或許每個人站在的角度不同，看待問題的方式方法都不一樣，這個時候我們最需要的是溝通，溝通開來了，心結也就解開了，可以找個中間人一起下班以後約個飯局，各自靜下心來，把這個事情的來龍去脈說清楚，正所謂飯桌上沒有談不成的事，同事之間反而因為這件事，同事之間的情感會加深，以後在工作中才會更開心，做事也會變的更順暢。說來說去就是一句話，我們要懂得溝通，和氣生財！