職業健康體檢聽力檢測一般都是左右耳的500、1000、2000、3000、4000、6000HZ幾個頻段，每個頻段從25分貝開始，如果聽不到就增加音量直到聽到為止，然後形成最終的聽力檢測結果。首先說一下頻段，其中500、1000、2000HZ屬於語頻，就是我們正常交流說話的頻段，如果這個頻段聽力出現大幅度下降，那麼基本上該影響正常生活了；而3000、4000、6000是正常人耳能夠聽到的較高頻段，也叫高頻，這個頻段聽力損失不會影響正常生活，但可能別人能夠聽到的一些聲音你可能聽不到。其次說一下聽閾，也就是25db、30db之類的那個數字，正常情況下都是從25db開始測，如果聽不到就加大到30db，以此類推，每個頻段都會有一個聽閾，代表你在這個頻段上的聽力情況。題主的這個情況單從聽力角度來說，不屬於職業禁忌症（禁忌症還包含其他因素）。所謂職業禁忌症說白了就是你幹不了工業衛生監測定義的噪音崗位，就像紅綠色盲不能開車一樣。雖然題主不是職業禁忌症，但是右耳高頻聽力已經有了一些下降的趨勢，部分企業在用人時考慮到保護企業和員工的角度，還是不會招聘類似情況的員工到公司。因為考慮到員工在佩戴耳塞等PPE時不一定100%的符合要求等因素，無法保證員工在接觸噪聲時不受到傷害。日積月累一旦發生職業病對企業和員工都是非常痛苦的事情。嚴格意義上講不是職業禁忌就可以從事噪聲崗位工作。而且噪聲崗位的員工是每兩年進行體檢的，一般好的公司都每年體檢。如果佩戴的合適的防護用品，即使仍然造成聽力損失也是一點一點的，不可能說今年沒事兒明年就突然成職業病了。所以建議題主在這種情況下可以跟EHS部門進行溝通，可以先從事噪聲崗位，若第二年崗中體檢出現聽力下降再調換崗位。當然，這也是單從職業健康角度來分析，換作我是這家公司的EHS，也很有可能不讓你幹噪聲崗位，除非著急用人。注：職業禁忌症判斷標準為雙耳高頻平均聽閾>=40dB；職業性噪聲聾判斷標準請參考《GBZ49-2014》
職業健康體檢聽力檢測一般都是左右耳的500、1000、2000、3000、4000、6000HZ幾個頻段，每個頻段從25分貝開始，如果聽不到就增加音量直到聽到為止，然後形成最終的聽力檢測結果。首先說一下頻段，其中500、1000、2000HZ屬於語頻，就是我們正常交流說話的頻段，如果這個頻段聽力出現大幅度下降，那麼基本上該影響正常生活了；而3000、4000、6000是正常人耳能夠聽到的較高頻段，也叫高頻，這個頻段聽力損失不會影響正常生活，但可能別人能夠聽到的一些聲音你可能聽不到。其次說一下聽閾，也就是25db、30db之類的那個數字，正常情況下都是從25db開始測，如果聽不到就加大到30db，以此類推，每個頻段都會有一個聽閾，代表你在這個頻段上的聽力情況。題主的這個情況單從聽力角度來說，不屬於職業禁忌症（禁忌症還包含其他因素）。所謂職業禁忌症說白了就是你幹不了工業衛生監測定義的噪音崗位，就像紅綠色盲不能開車一樣。雖然題主不是職業禁忌症，但是右耳高頻聽力已經有了一些下降的趨勢，部分企業在用人時考慮到保護企業和員工的角度，還是不會招聘類似情況的員工到公司。因為考慮到員工在佩戴耳塞等PPE時不一定100%的符合要求等因素，無法保證員工在接觸噪聲時不受到傷害。日積月累一旦發生職業病對企業和員工都是非常痛苦的事情。嚴格意義上講不是職業禁忌就可以從事噪聲崗位工作。而且噪聲崗位的員工是每兩年進行體檢的，一般好的公司都每年體檢。如果佩戴的合適的防護用品，即使仍然造成聽力損失也是一點一點的，不可能說今年沒事兒明年就突然成職業病了。所以建議題主在這種情況下可以跟EHS部門進行溝通，可以先從事噪聲崗位，若第二年崗中體檢出現聽力下降再調換崗位。當然，這也是單從職業健康角度來分析，換作我是這家公司的EHS，也很有可能不讓你幹噪聲崗位，除非著急用人。注：職業禁忌症判斷標準為雙耳高頻平均聽閾>=40dB；職業性噪聲聾判斷標準請參考《GBZ49-2014》