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  • 1 # 使用者8962647091799

    職業健康體檢聽力檢測一般都是左右耳的500、1000、2000、3000、4000、6000HZ幾個頻段,每個頻段從25分貝開始,如果聽不到就增加音量直到聽到為止,然後形成最終的聽力檢測結果。首先說一下頻段,其中500、1000、2000HZ屬於語頻,就是我們正常交流說話的頻段,如果這個頻段聽力出現大幅度下降,那麼基本上該影響正常生活了;而3000、4000、6000是正常人耳能夠聽到的較高頻段,也叫高頻,這個頻段聽力損失不會影響正常生活,但可能別人能夠聽到的一些聲音你可能聽不到。其次說一下聽閾,也就是25db、30db之類的那個數字,正常情況下都是從25db開始測,如果聽不到就加大到30db,以此類推,每個頻段都會有一個聽閾,代表你在這個頻段上的聽力情況。題主的這個情況單從聽力角度來說,不屬於職業禁忌症(禁忌症還包含其他因素)。所謂職業禁忌症說白了就是你幹不了工業衛生監測定義的噪音崗位,就像紅綠色盲不能開車一樣。雖然題主不是職業禁忌症,但是右耳高頻聽力已經有了一些下降的趨勢,部分企業在用人時考慮到保護企業和員工的角度,還是不會招聘類似情況的員工到公司。因為考慮到員工在佩戴耳塞等PPE時不一定100%的符合要求等因素,無法保證員工在接觸噪聲時不受到傷害。日積月累一旦發生職業病對企業和員工都是非常痛苦的事情。嚴格意義上講不是職業禁忌就可以從事噪聲崗位工作。而且噪聲崗位的員工是每兩年進行體檢的,一般好的公司都每年體檢。如果佩戴的合適的防護用品,即使仍然造成聽力損失也是一點一點的,不可能說今年沒事兒明年就突然成職業病了。所以建議題主在這種情況下可以跟EHS部門進行溝通,可以先從事噪聲崗位,若第二年崗中體檢出現聽力下降再調換崗位。當然,這也是單從職業健康角度來分析,換作我是這家公司的EHS,也很有可能不讓你幹噪聲崗位,除非著急用人。注:職業禁忌症判斷標準為雙耳高頻平均聽閾>=40dB;職業性噪聲聾判斷標準請參考《GBZ49-2014》

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