回覆列表
-
1 # 唯美漢服古風古典舞蹈
-
2 # 六叔puma
有的企業只是簡單的一輪或兩輪面試，而有的企業則會安排4、5輪面試。
1、初試
HR負責招聘的人員經過簡歷篩選，一般會給用人部門看一下，然後確定可以通知初試的人員。有的企業會在初試環節安排筆試，筆試不合格的會直接pass掉，失去初試機會。
初試一般由HR部門負責，多是招聘專員或招聘主管面試，這個環節主要由HR核實面試者的基本情況（如學歷經歷、工作背景、工作內容等）、評判個人素質是否符合崗位要求，剔除明顯不合適的人員，所以一般正規一些的公司，HR是有權力在面試時直接否掉候選人的，因為你可能根本沒有機會透過簡歷篩選或在HR初試時就被否，根本無法進入到複試。
但也有的企業的初試是由用人部門來進行的，HR在初試環節僅僅起著簡歷篩選和通知安排的作
有的企業只是簡單的一輪或兩輪面試，而有的企業則會安排4、5輪面試。
1、初試
HR負責招聘的人員經過簡歷篩選，一般會給用人部門看一下，然後確定可以通知初試的人員。有的企業會在初試環節安排筆試，筆試不合格的會直接pass掉，失去初試機會。
初試一般由HR部門負責，多是招聘專員或招聘主管面試，這個環節主要由HR核實面試者的基本情況（如學歷經歷、工作背景、工作內容等）、評判個人素質是否符合崗位要求，剔除明顯不合適的人員，所以一般正規一些的公司，HR是有權力在面試時直接否掉候選人的，因為你可能根本沒有機會透過簡歷篩選或在HR初試時就被否，根本無法進入到複試。
但也有的企業的初試是由用人部門來進行的，HR在初試環節僅僅起著簡歷篩選和通知安排的作用。
2、複試
HR初試合格之後，會交由部門進行復試，複試的面試官通常有兩種情況，一個是由用人部門（部門經理）單獨面試，二是HR經理和部門經理共同面試，所以有時候你發現對面坐了幾個人，就應該有此判斷了。規範一點的公司，在面試環節，用人部門和HR部門的面試評估要點是有分工的，一般用人部門更多的考察你的專業知識與技能，HR更多考量你的軟技能，如團隊協作、表達溝通、邏輯思維、理解反應、動機與穩定性等等。
在這個環節，用人部門意見為主，但不代表HR也無關緊要，在我此前的公司明確規定，用人部門和HR都有權利在任何一個面試環節提出否定一個人，只有意見達成一致才能進入後一環節。
3、終試
如果你順利通過了複試，恭喜你，你已經有80%的機會可以獲得這份offer了，終試一般對於比較重要的崗位才會安排，一般由用人部門的分管副總或總監面試，如果在複試環節已經取得了部門經理和HR的認可，在這個環節基本屬於走過場。這個級別的領導更多的關注你的上進心、發展潛質和個性等方面的因素。
總而言之，根據公司大小、HR的地位、公司所處發展階段等情況，面試環節設計也會不一樣，創業型的公司，用人部門只要一面就可以確定人選了，而一些大公司，面試流程自然要長一些，4、5輪面試也是可能的。