兄弟，當有人這麼去做時，說明您已經處於職場中的劣勢了。

在劣勢的情況下，一般有3個方法去處理：

1、如果你覺得老闆或上級正直、正派，職場正能量多，您可以帶著你的利益一致方（比如你的上級，你的師傅，您的搭檔）向上反應，據理力爭，即使輸了，也有補償。

2、職場比較亂，正能量不足。跟利益相關方去交換利益，必須要有一條戰線的夥伴，再去爭取。

3、如果上面兩點都不到，還有最高階的兩個辦法：一是忍辱負重，別有良圖；二是離職，另謀高就。

職場也是一個系統的生態環境，有完整的食物鏈，大魚吃小魚是很正常的。作為職場中的弱勢群體，食物鏈的底端，通常會成為炮灰、背鍋俠，隨時面臨著勞動成果被竊取的境遇。職場類的影視劇中，遇到這類不公正問題，通常會給觀眾一個能接受的了的結尾，這些小人物通常智商滿滿情商高超，用自己的聰明與智慧奪回屬於自己的榮譽。但我想說的是，現實中這類已經發生的既成事實往往是不可逆轉的。你只能被動的接受這樣的結果。

但接受不代表這是一種糟糕的處理方式，我們和食物鏈頂端的那些人一樣，也都需要經歷這樣的過程，不斷總結經驗和教訓，避免再次或者多次出現這種局面。

因此，如果是我的話，我不會把心思和重點放在怎樣去爭取正義，奪回勞動果實，我只會向前看，吃一塹長一智，“取是勇氣，舍是智慧”。

具體來說你需要做的首先是不要把自己的情緒輕易表露出來。結果已然如此，就算把憤怒的情緒發洩出來，換來的也只能是別人的防範與猜忌，換不來你應得的勞動成果。

其次，總結教訓，以後再處理類似事情的時候留一手，關鍵性的檔案、資料應該自己保留，或者把自己做好的檔案作為非可編輯版，掃描出來標註自己的名字。這樣如果他要轉給領導的話就會有顧忌，因為你這種舉動已經很明確的告訴他這是你的智慧財產權了。做到而不說破，正是職場中大家都需要修煉的地方。

如果奪取你勞動成果的是你的直屬上司，那可能這種方式有點直接，你也可以採取比較迂迴的方式，比如把檔案發給其他領導或者同事看，表面上可以說讓大家幫忙校驗或者指正，這樣誰做的一目瞭然，領導自然不便明目張膽的搶功了。