我同學大學畢業後就進了老家一所事業單位，因為各種原因，他只能在這裡工作，如果沒有特殊情況，他不會主動離職，所以不管單位裡有什麼情況，他只能適應，不能退出。

以上是背景。

無論如何都要保住的工作中，如果出現了一個經常給你穿小鞋的領導，怎麼破？

我同學剛入職的時候，因為一件小事，沒有順從他領導的意思，從此他領導就懷恨在心，各種給他穿小鞋，

比如，同樣的補貼，人人都有，就是不給他，後來去問，說是忘了；

比如，一點點小失誤，別人都可以放一馬，唯獨他犯了錯，就要被當眾罵個狗血淋頭……

比如，上一秒，問領導：科長您看這個檔案內容可以了嗎？

領導答：可以了。

然後他調好格式，啟動印表機，把檔案打好，再拿去給領導確認。

領導馬上翻臉：不是這樣的！怎麼辦事兒的啊？太不靠譜了！我不是告訴過你xxxxxx的嗎？

我同學：？？？？黑人問號

這種事特別多。

然後更讓人寒心的是，後面幾年，單位裡新來的員工，很多都比他小，但是做人卻比他精明得多，好幾個新員工，進來沒多久就發現我那位同學在領導跟前沒臉，也跟著明裡暗裡的踩他、欺負他。

如果按照電視劇的套路，主人公被打壓得太久，打到谷底，就應該觸底反彈了。

但很遺憾，生活不是電視劇，卻比電視劇還殘酷。

我那位同學說：要想在單位好過，除非領導高升了，大家不在一個地方工作了，我才能少受點折磨。

所以在他領導離開那裡之前，他還是要繼續委屈地當個受氣包。

人是具有強大適應性的動物，在逆境和困難面前，通常會做出兩種選擇：要麼改變世界，要麼改變自己。

當他沒有改變世界的能力時，只能先改變自己，否則時間長了心態一崩，難保不會做出過激的事情。

面對領導的故意為難，他是如何調整心態的？

首先，自己心態要平衡。不要讓工作影響自己的情緒。工作不過是一碗飯，沒必要跟你討厭的人浪費心情，很多事情放到十年後再看，你會發現根本不值一提；

其次，如果足夠聰明有手段，可以嘗試去抱更粗的大腿。

但此項操作是高危行為，不建議普通人去玩，容易把自己玩壞了……

第三，參考宮鬥劇，把矛盾公開化。

比如在某次領導又大聲為難你的時候，索性撕破臉皮，說：我雖然得罪過你，但在公事上你不能公報私仇吧？

如果讓更大的領導聽見，效果更佳；給你穿小鞋的領導，無非就是發洩自己的情緒，犯不著為了讓你不痛快而失去更大的利益，所以以後可能會收斂。

這招叫所謂的“佔據道德制高點”，不過，也屬於高危操作，走鋼絲的水平……

然鵝，至今，我那位同學，只採用了第一招。。。

他說，書裡和電視劇裡的鬥爭招數，都是看著爽的，要真的讓人做起來，恐怕大多數人都沒有那個勇氣啊。。。

有些時候，命運只是需要一個悲情的角色。而那個時候，恰好只有你比周圍的人弱一些而已。

內心強大起來，能力成長起來，然後一切不快，都會過去的。

別太在乎那位對你不好的領導，人生如戲，演技一定要真。。而且人心都是肉長的，你對領導付出，時間久了他自然不會再刁難，全看自己怎麼做了。實在忍不了做不到委曲求全就跳槽咯，前提是要有隨時跳槽的實力。